煙草在線專稿　　工會(huì)是各行業(yè)單位的一項(xiàng)群眾組織，也是最基本的職工組織形式。它最根本的宗旨和職責(zé)就是站在職工角度說話，代表職工行使工作職權(quán)，竭力維護(hù)職工的合法權(quán)益。同樣對于煙草行業(yè)而言，工會(huì)在其中也有著重要的作用。行業(yè)工會(huì)組織工作如果開展得好，盡職盡責(zé)地維護(hù)職工權(quán)益，處處為職工著想，積極地代表職工向單位領(lǐng)導(dǎo)諫言獻(xiàn)計(jì)，出謀劃策，就會(huì)極大地促進(jìn)職工發(fā)揮積極性和主動(dòng)性，激發(fā)職工的工作的熱情和激情，從而有效地推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。相反，如果工會(huì)組織工作開展得不好，開展得被動(dòng)，那么就不能積極地引導(dǎo)職工發(fā)揮其主動(dòng)性和積極性，不能充分低挖掘職工潛能，不能很好地物盡其才，人盡其力，在合適崗位上干好本職工作。特別是縣級局工會(huì)作為行業(yè)的最基層工會(huì)組織，面對的是行業(yè)中最為艱苦的一線職工，代表的是行業(yè)最基礎(chǔ)的職工利益。那么作為縣級局的行業(yè)工會(huì)組織如何才能有效地開展工作呢？下面筆者就此談點(diǎn)個(gè)人淺見。

　　一、選配行過硬的工會(huì)班子。

　　由于工會(huì)是群眾性組織，維護(hù)群眾利益，替職工著想，代職工說話。因此選配一批踏踏實(shí)實(shí)地維護(hù)職工權(quán)益的，積極謀求職工利益的職工代表擔(dān)當(dāng)工作領(lǐng)導(dǎo)班子是搞好縣級局工會(huì)組織工作的前提。尤其是工會(huì)主席的選配要適當(dāng)，應(yīng)由職工代表大會(huì)投票選舉，即選出那些具有較高政治覺悟，作風(fēng)正派，思想積極，說話有力，在職工中具有較高威望和較好威信的具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職工擔(dān)任工會(huì)主席。要堅(jiān)決杜絕由由領(lǐng)導(dǎo)任命、只會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)顏色行事，代表領(lǐng)導(dǎo)利益的“變色龍”、“兩面派”者擔(dān)任工會(huì)組織成員。因此在縣級局工會(huì)換屆選舉中，全體職工都要正確地行使自身職權(quán)，要主動(dòng)地和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要積極地向領(lǐng)導(dǎo)說明工會(huì)組織的必要性和重要性。在選配組織成員時(shí)要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，堅(jiān)決拒絕暗箱操作，防止人情式任命、權(quán)利式選舉等等。只有將選舉權(quán)和被選舉權(quán)交給全體職工，那么選舉出來的工會(huì)組織成員才會(huì)一心一意地維護(hù)職工利益，全權(quán)代表職工說話。

　　二、制訂好科學(xué)的工會(huì)制度。

　　選好工會(huì)組織之后，工作組織成員就應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)乜h級局的實(shí)際情況，制訂出符合實(shí)際的工會(huì)制度。比方說包括職工的福利待遇、年休假、職工活動(dòng)、職工之家的營建等等。這樣制度都直接或者間接地影響到職工的工作態(tài)度和工作情緒，關(guān)系到職工的切實(shí)利益。縣級局工會(huì)在制定相關(guān)的制度的時(shí)候，要緊緊圍繞黨的有關(guān)方針政策，要按照黨的十八大及三中、四中全會(huì)要求切實(shí)為職工謀福利。一定要考慮到本單位職工的統(tǒng)一性和差異性，要本著以人為本，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。要處處彰顯職工是主人，職工是財(cái)富，職工是生命力的唯“職工至上”的職工工作理念。據(jù)筆者了解得知，部分縣級局行業(yè)工會(huì)組織形同虛設(shè)，僅僅是一個(gè)空頭招牌，是一個(gè)沒有多大實(shí)際作用的空殼。沒有工作制度，沒有工作方案，甚至沒有辦公地點(diǎn)，這實(shí)際上是一個(gè)悲哀。作為縣級局的基礎(chǔ)行業(yè)單位工會(huì)，一定要牢牢地抓住職工利益不放，要和單位領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭，只有永遠(yuǎn)將職工利益看做高于一切，才能真正地維護(hù)職工利益。

　　三、使用好有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　要將寶貴經(jīng)費(fèi)使用到關(guān)鍵處，使用于刀刃之上，大致可以分為廣泛性性和針對性兩個(gè)方面。廣泛性使用如訂閱報(bào)刊雜志，供職工學(xué)習(xí)；購買體育器材，供職工鍛煉身體；組織職工出門學(xué)習(xí)考察，提升職工專業(yè)水平，拓寬職工視野，便于更好地工作；或者定期組織職工身體健康普查，確保職工身心健康等等。而針對性主要指對特殊職工的生活補(bǔ)助，困難救濟(jì)等?？h級局一般職工大概有百十人，其中難免有家庭極度困難的，或者職工自己身體多病的等等。工會(huì)要經(jīng)常性開展摸底調(diào)查了解，掌握困難職工的實(shí)際情況，有針對性地給予適當(dāng)?shù)木戎?。讓職工既感受到社?huì)主義大家庭的溫暖，更感受到單位工會(huì)組織的深情關(guān)愛。有效的激發(fā)職工的戰(zhàn)勝困難的勇氣和頑強(qiáng)生活的信心，從而努力地工作?？h級煙草局作為行業(yè)中最基層的單位，職工人數(shù)多，工作壓力大，工作責(zé)任重，而工作條件相對艱苦，待遇相對較差。但是他們的工作至關(guān)重要。因此要特別注意保護(hù)和激發(fā)職工工作積極性和主動(dòng)性，維護(hù)他們的合法權(quán)益。不可否認(rèn)當(dāng)前有縣級局嚴(yán)重忽視了這一點(diǎn)，尤其是工會(huì)組織有待完善和改進(jìn)。

　　四、開展好適當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)。

　　一是常規(guī)性活動(dòng)。比如定期組織召開職工代表大會(huì)，對單位工作提出合理建議，對有關(guān)決策進(jìn)行評判審議，對行政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行監(jiān)督、問責(zé)。

　　二是關(guān)愛職工活動(dòng)。比如組織職工體檢，開展旅游考察，購置體育器材，讓職工健身鍛煉。節(jié)假日慰問離退休職工、困難職工幫扶等活動(dòng)。

　　三是舉行行業(yè)練兵活動(dòng)。主要是組織單位職工愛崗敬業(yè)演講比賽，文明標(biāo)兵表彰活動(dòng)等，推薦勞模、先進(jìn)等。

　　四是維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)通過要通過與職工交流座談，了解職工思想動(dòng)態(tài)，了解職工心聲和訴求。同時(shí)要積極地將搜集到的意見和建議及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)反饋，以其改進(jìn)和完善局行政工作，更好地為職工謀利，為多數(shù)人服務(wù)。

　　結(jié)語：縣級煙草局是行業(yè)最基層單位，是行業(yè)的基石。其工作開展的好壞對整個(gè)煙草行業(yè)有著非常重要的作用。因此作為縣級局領(lǐng)導(dǎo)要深扎實(shí)地開展各項(xiàng)工作。特別要重視工會(huì)工作，要讓工會(huì)能充分地行使其職權(quán)，確保職工各項(xiàng)合法權(quán)益。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要不負(fù)眾望，精心組織，細(xì)心謀劃。要本著“一切為了職工，為了職工一切，為了一切職工”的原則，通過組織實(shí)施各項(xiàng)有效活動(dòng)，激發(fā)職工熱情，為職工增添工作活力，從而更好地促使職工勤奮務(wù)實(shí)工作。值此年末之際，工會(huì)要及時(shí)開展送溫暖活動(dòng)，下鄉(xiāng)大走訪活動(dòng)。要讓職工尤其是困難職工感受到生活的希望，體會(huì)到工作的甜頭。只有充分地尊重職工，維護(hù)職工權(quán)益，切實(shí)解決他們的后顧之憂，他們才會(huì)全身心投入工作，不斷創(chuàng)造佳績，從而推動(dòng)行業(yè)發(fā)展！