科技創(chuàng)新是煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要支撐，是中國煙草走近世界煙草科技舞臺(tái)中央的必由之路，需要煙草行業(yè)各級(jí)大膽啟用科技創(chuàng)新人才，積極推進(jìn)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，為煙草行業(yè)發(fā)展注入新動(dòng)能。

　　看似簡單，實(shí)則不易，因?yàn)榭萍紕?chuàng)新是走“崎嶇路”，探索“無人區(qū)”，必然存在著不確定性。再者，科技創(chuàng)新不是墨守成規(guī)，而是另辟蹊徑，僅靠傳統(tǒng)方法與措施，是達(dá)不到預(yù)期效果的。在科技創(chuàng)新上，如何才能有較大突破呢？筆者認(rèn)為，科技創(chuàng)新需要保持好奇心，才能有較大突破，才能涌現(xiàn)出較多的科技創(chuàng)新成果。

　　最近幾年，煙草工商稅利總額穩(wěn)居萬億之上，煙草品牌影響力持續(xù)增強(qiáng)，究其原因，在于煙草行業(yè)科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)，在于煙草行業(yè)科技創(chuàng)新活力不斷增強(qiáng)。如果沒有科技創(chuàng)新人員的好奇心，怎么能在科技創(chuàng)新重大專項(xiàng)上有突破？如果沒有行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好奇心，卷煙品牌產(chǎn)品規(guī)格會(huì)層出不窮？

　　說起科技創(chuàng)新，有些人總認(rèn)為：有了嚴(yán)密的制度，有了豐厚的薪酬，科技成果就會(huì)指日可待。這種想法過于天真，因?yàn)榭萍紕?chuàng)新不是“走直路”，更不是“朝九晚五”，而是開另一扇窗。如果沒有好奇心，就不能解決“卡脖子”難題；如果沒有好奇心，就不能解決品類建設(shè)。

　　一部科技發(fā)展史，就是一部好奇心史。縱觀歷史上的重大發(fā)現(xiàn)，無不是好奇心的結(jié)晶，諸如，電燈的發(fā)明、火箭的制造等等，都是在好奇心的驅(qū)使下，才有了今天的模樣。對(duì)于煙草制品來說，是好奇心的使然，從無嘴煙支成長為過濾嘴煙支，從粗支煙演變?yōu)榧?xì)支煙等等，假如缺少好奇心，一切都好老模樣，也就無從談起科技創(chuàng)新。

　　科技創(chuàng)新成果不是干出來的，也不是想出來的，而是探索出來的，既然如此，科技創(chuàng)新人員不妨多一些好奇心。對(duì)煙草行業(yè)未來發(fā)展保持好奇，對(duì)制約煙草行業(yè)健康發(fā)展重大課題保持好奇，對(duì)煙草品牌建設(shè)保持好奇，只有這樣，煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展才會(huì)變成現(xiàn)實(shí)。

　　多一些好奇心，要對(duì)科技創(chuàng)新人才實(shí)行彈性工作制。朝九晚五，不適應(yīng)科技創(chuàng)新人才，因?yàn)榭萍紕?chuàng)新人才需要靈感，更需要好奇心。如果把科技創(chuàng)新人才束縛于上下班，好奇心難以存在，科技創(chuàng)新就會(huì)成為空談。試想，那些出成果的科技創(chuàng)新人才，無不是加班加點(diǎn)的人員，無不是不走平常路的人員。對(duì)于科技創(chuàng)新人才，應(yīng)實(shí)行彈性工作制，放手他們進(jìn)行科技創(chuàng)新，這樣，科技創(chuàng)新成果就會(huì)不斷涌現(xiàn)。

　　多一些好奇心，要對(duì)科技創(chuàng)新人才實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。在科技創(chuàng)新過程中，難免出現(xiàn)這樣或者那樣的錯(cuò)誤，如果沒有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，有些科技創(chuàng)新人員可能受到處罰，甚至遭受到不公正待遇。讓科技創(chuàng)新人員多一些好奇心，大膽試、大膽闖，在基礎(chǔ)研究上有可能開辟一片新天地，從而助推煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。在科技創(chuàng)新過程中，要容得下錯(cuò)誤，經(jīng)得起失敗，因?yàn)榭萍紕?chuàng)新是煙草行業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。

　　多一些好奇心，要對(duì)科技創(chuàng)新人才實(shí)行激勵(lì)考核機(jī)制。對(duì)科技創(chuàng)新成果要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)科技創(chuàng)新人員的激情，切不可吃大鍋飯，那會(huì)影響到科技創(chuàng)新的熱情。對(duì)科技創(chuàng)新人員考核，要本著實(shí)事求是原則，不能憑借著考核，否定沒有創(chuàng)新成果的科技創(chuàng)新人員。只要激勵(lì)得當(dāng)、措施有力，科技創(chuàng)新人員的好奇心就能永恒存在，就不用擔(dān)心科技創(chuàng)新沒有成果。

　　多一些好奇心，不是簡單說教，需要付諸于行動(dòng)，為此，煙草行業(yè)要加快改革步伐，讓科技創(chuàng)新有豐厚的土壤；要加快薪酬制度改革，讓科技成果分享改革紅利。只有激發(fā)起科技創(chuàng)新人員的好奇心，科技成果就會(huì)水到渠成，自然，煙草行業(yè)就會(huì)擁有強(qiáng)大的競爭實(shí)力。

　　多一些好奇心，是煙草行業(yè)高質(zhì)量的內(nèi)在要求，需要抓緊落實(shí)到位，讓科技創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。