摘要：煙草行業(yè)是國有企業(yè)，在如何適應(yīng)新時代煙草行業(yè)的發(fā)展要求，筆者提出守正出新是新時代加強思想政治工作的重要指導(dǎo)理念，從背景和意義，現(xiàn)狀及原因分析進行闡述，分別通過把準(zhǔn)政治方向，永葆國企政治本色；涵養(yǎng)政治生態(tài)，確保國企風(fēng)清氣正；提高政治能力，提升國企黨建質(zhì)量等幾個方面進行探討思想政治工作途徑。

　　關(guān)鍵詞：黨建　思想政治　建設(shè)

　　一、前言

　　國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國特色社會主義經(jīng)濟的“頂梁柱”，而煙草企業(yè)作為國有企業(yè)中的一員，其對中國經(jīng)濟的貢獻更是不可取代。自我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)以來，民眾的健康意識不斷提高，這對煙草行業(yè)的發(fā)展帶來了很多挑戰(zhàn)，在這種大背景下，煙草行業(yè)需要加強思想政治工作，積極轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，以適應(yīng)新時代煙草行業(yè)的發(fā)展要求。守正創(chuàng)新是新時代加強思想政治工作的重要指導(dǎo)理念，煙草行業(yè)在加強思想政治工作建設(shè)方面，需要以守正出新理念為指導(dǎo)，提高煙草行業(yè)的整體發(fā)展水平。

　　二、背景與意義

　　做好新形勢下國有企業(yè)宣傳思想工作，要把握好守正與創(chuàng)新的辯證關(guān)系，做到守正與創(chuàng)新的有機統(tǒng)一。守正，就是要堅守正道，把握事物本質(zhì)、遵循客觀規(guī)律；創(chuàng)新，就是要勇于開拓，善于創(chuàng)造，不斷推陳出新。守正是基礎(chǔ)、是根本，創(chuàng)新是關(guān)鍵、是手段。我們要通過持續(xù)不斷地創(chuàng)新，不走老路、不走舊路，掌握工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，實現(xiàn)真正的守正。國有企業(yè)，姓國名企，是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系的重要組成部分。守正，就是要對國有企業(yè)的基本定位有正確的認(rèn)識，堅定對國有企業(yè)的忠誠，堅定做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的信念和決心，按照兩個“一以貫之”的要求，建設(shè)具有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度。出新，就是要實現(xiàn)與時俱進，不斷進行思想解放、改革創(chuàng)新和技術(shù)革新，加強企業(yè)的現(xiàn)代化管理，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，堅持走綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展路子。

　　三、現(xiàn)狀及原因分析

　　一是思想認(rèn)識仍需強化。一些干部對國有企業(yè)宣傳思想工作還存在一定程度的似是而非的模糊認(rèn)識，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人對思想政治工作還重視不夠，說起來重要，做起來次要，認(rèn)為企業(yè)關(guān)鍵在效益，把思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展割裂開來，對思想政治工作不愿做也不想做，或者簡單地以宣傳來代替思想政治工作，思想政治工作存在虛化、弱化、邊緣化的傾向。宣傳思想工作部門的人員力量配備往往比較薄弱，有些政工干部不懂也不會做思想政治工作。宣傳思想工作的方式方法也多是老一套，不太適應(yīng)新的形勢和任務(wù)要求，沒有發(fā)揮其應(yīng)該有的作用，或作用發(fā)揮的還不到位。

　　二是工作執(zhí)行力亟待提升。有的支部書記抓黨建工作不上心、不用心、不專心，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，工作不推不動，缺乏創(chuàng)造力；有的支委不清楚該做什么、怎么做，“支委掛名、書記唱戲”的現(xiàn)象還依然存在。造成該問題的原因有兩個方面：一是個別干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不足，對承擔(dān)的工作缺乏時不我待的緊迫感和爭先的精氣神，工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不力，有時拖累整體工作的開展。二是有的干部職工執(zhí)行力不足，對公司部署要求和三令五申重要事項不能一以貫之，該嚴(yán)格的不嚴(yán)格，該落實的打折扣。

　　三是素質(zhì)能力還需加強。黨務(wù)工作者、黨員能力素質(zhì)不能完全適應(yīng)新時代要求，對黨的思想政治工作仍然一知半解，日常管理中經(jīng)常犯低級錯誤，導(dǎo)致差距較大。造成該問題的原因主要有三個方面：一是思想陣地建設(shè)有短板，對于廣大黨員教育的廣度、深度和力度上還不夠，對普通黨員和員工教育“三會一課”等剛性約束還不夠，不能有效提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。二是網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)有欠缺，運用互聯(lián)網(wǎng)思維、一體化思維思考問題、謀劃工作需要加強，用網(wǎng)絡(luò)正確引導(dǎo)思想政治話題還有提升空間。三是文化陣地建設(shè)存在不足，文化墻內(nèi)容、內(nèi)涵不夠豐富。

　　四是黨建載體尚需完善。黨的思想政治工作載體不足，思想政治工作同業(yè)務(wù)融入融合的不夠深入緊密，思想政治工作的創(chuàng)新性還需提升。造成該問題的原因有兩個方面：一是部分單位不重視黨的政治建設(shè)，黨的思想政治建設(shè)同經(jīng)營業(yè)務(wù)存在“兩張皮”現(xiàn)象，黨務(wù)業(yè)務(wù)的融合程度不都緊密充分。二是部分單位未結(jié)合當(dāng)前重點工作開展特色履責(zé)實踐活動，對黨的政治建設(shè)經(jīng)驗亮點總結(jié)提煉少、推廣創(chuàng)新少。

　　四、解決問題的對策及措施

　　一是提升政治站位，永葆國企政治本色。作為黨領(lǐng)導(dǎo)的國有企業(yè)，我們必須時刻牢記“國企姓黨”，始終堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為最重大的政治原則，把落實管黨治黨責(zé)任作為最根本的政治擔(dān)當(dāng)，堅守“國企姓黨”的政治本色，旗幟鮮明堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，堅定上饒煙草改革發(fā)展正確方向。

　　二是凈化政治生態(tài)，確保國企風(fēng)清氣正。作風(fēng)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明是黨的光榮傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我們實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障。作為國有骨干企業(yè)，我們要時刻牢記“五個必須”，嚴(yán)防“七個有之”，嚴(yán)守組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，自覺把紀(jì)律要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在追求。持之以恒貫徹中央八項規(guī)定精神，時刻防范“四風(fēng)”問題隱形變異新動向，堅定不移抓整改落實。大力倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系，堅決抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪風(fēng)邪氣，營造正氣充盈的政治生態(tài)。大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評的作風(fēng)，以優(yōu)良的黨風(fēng)凝聚人心、匯聚力量。大力弘揚擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實作風(fēng)，推廣“點對點工作法”“一線工作法”，推動決策在一線落地、工作在一線推進，把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”、把“時間表”變成“計程表”。堅持正面引導(dǎo)和反面警醒相結(jié)合，常態(tài)化開展紀(jì)律教育，加強重要案件、典型案例通報，用身邊案例警示教育身邊人，筑牢不想腐的思想堤壩。注重標(biāo)本兼治，將執(zhí)紀(jì)成果轉(zhuǎn)化為制度建設(shè)成果，堵塞管理漏洞、補齊制度短板。用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，做到良醫(yī)治未病、防患于未然。把握分類施策、分類處置原則，保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　三是提高政治能力，提升國企黨建質(zhì)量。牢固樹立主業(yè)主責(zé)意識，始終把抓好黨建作為最大的政績，以質(zhì)量是否過硬作為衡量落實黨建責(zé)任成效的標(biāo)尺，以上率下推動黨建責(zé)任全面落實。牢固樹立專業(yè)專注理念，弘揚專業(yè)精神，強化專業(yè)思維，持續(xù)提升履責(zé)本領(lǐng)，進一步提高謀劃工作的質(zhì)量、研究具體舉措的質(zhì)量、推進工作落實的質(zhì)量。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，嚴(yán)格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，從制度機制、機構(gòu)設(shè)置、人員配置上進一步強化保障，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。緊跟上饒煙草深化改革步伐，優(yōu)化調(diào)整黨支部的組織設(shè)置，突出抓好基層黨組織建設(shè)，確保把每一名黨員都納入黨組織有效管理之中。堅持黨管干部原則，把對黨絕對忠誠、政治上絕對可靠作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實把忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來用起來。堅持黨管人才原則，大力引進培養(yǎng)“高精尖缺”人才，暢通人才發(fā)展通道，密切黨群干群關(guān)系，最大限度把廣大人才的奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。

　　四是豐富工作載體，提升國企黨建成效。深化“黨建+”創(chuàng)新實踐，強化抓黨建促發(fā)展的意識，學(xué)會并善于運用“黨建+”思維來謀劃和推動工作，真正把黨建作為最大的業(yè)務(wù)，切實把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢。樹立融合思維、形成融合習(xí)慣，自覺打破黨務(wù)、業(yè)務(wù)分割的慣性思維，善于通過謀劃黨建工作來引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作，不斷豐富“黨建+”載體，拓寬“黨建+”覆蓋面。堅持項目化管理，嚴(yán)格落實專業(yè)部門主體責(zé)任、基層單位推進責(zé)任，把“黨建+”工程的目標(biāo)、措施和要求落實到每個黨組織、每名黨員，建立全過程統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、檢查管控、考核評價機制，確保落地生根、開花結(jié)果。