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，幫助外來(lái)人流動(dòng)人口解決實(shí)質(zhì)性的問(wèn)題。對(duì)于在卷煙銷(xiāo)售過(guò)程中，出現(xiàn)的卷煙串碼問(wèn)題，他會(huì)給于嚴(yán)厲的批評(píng)和教育，總是以理服人。有的零售客戶(hù)開(kāi)玩笑地說(shuō)
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;工作態(tài)度：一絲不茍；專(zhuān)業(yè)知識(shí)：掌握標(biāo)準(zhǔn)，熟悉技術(shù)；工作表現(xiàn)：勤勉務(wù)實(shí)；處理問(wèn)題：以理服人
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;以理服人；工作結(jié)果：受人尊敬。
為保證本次培訓(xùn)學(xué)習(xí)出成效，部門(mén)對(duì)本次培訓(xùn)的知識(shí)要點(diǎn)組織了競(jìng)賽，評(píng)出了一等獎(jiǎng)10人。
通過(guò)此次培訓(xùn)和競(jìng)賽
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，也是談心成功必不可少的一個(gè)條件。只有知情、動(dòng)情、用情、融情、導(dǎo)情，以情感人，以理服人，才能情理交融，情通理達(dá)，把真理送到對(duì)方
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;什么鳥(niǎo)都有”，難免會(huì)碰上愛(ài)“刁難”的顧客。不管對(duì)方如何挑刺找茬，要表現(xiàn)鎮(zhèn)定，以冷靜端正的態(tài)度應(yīng)對(duì)，變被動(dòng)為主動(dòng)，以理服人
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流、多溝通，讓大家感到我們是一個(gè)整體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)?！? “要領(lǐng)導(dǎo)好別人，就必須以身作則，以理服人，尊重上級(jí)的管理，配合同事的工作
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了各方面員工的積極性。
以人文關(guān)懷感動(dòng)人。他們注重在政治思想上，經(jīng)濟(jì)待遇上、工作生活條件上真誠(chéng)對(duì)待員工，尤其是聘用工，做到“四度”，即以理服人有
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和發(fā)揚(yáng)“以行帶人、以理服人、以情感人”的工作方法，要求他人做到的，自己必須首先做到；要求他人不做的，自己必須首先不做。
六是自覺(jué)清正廉潔
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，規(guī)范執(zhí)法行為和文明用語(yǔ)，通過(guò)“柔性執(zhí)法”以理服人、以情感人、以法制人，樹(shù)立良好的煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法形象。
“春雷3號(hào)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)查獲涉案卷煙
“春雷3號(hào)”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)輿論
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“以理服人”，尊重別人就等于尊重自己。所以，一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定要懂得尊重、關(guān)心、鼓勵(lì)、體貼員工，這樣才能夠深得人心，俗話(huà)說(shuō)：
