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，挑戰(zhàn)印刷主流技能。
送“知識禮包”、品“技能營養(yǎng)快餐”的方式，不僅讓技術(shù)骨干、大賽選手有了施展空間，也為車間關(guān)鍵技術(shù)崗位應(yīng)用性人才培育做好了鋪墊。
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欠缺的，希望我的努力能為企業(yè)的人才培育發(fā)揮作用。
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保障、結(jié)構(gòu)優(yōu)先提升的建設(shè)思路，對人才培育既提要求又壓擔子，在創(chuàng)新實踐中識別人才、選拔人才，形成人才輩出的良好局面。
同時，集團不斷探索、創(chuàng)新
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、結(jié)構(gòu)優(yōu)先提升的建設(shè)思路，對技能人才培育既提要求又壓擔子，在創(chuàng)新實踐中識別人才、選拔人才，形成技能人才輩出的良好局面。
同時，集團不斷探索
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項目為紐帶，以人才培育為核心，從點到面，由淺至深，通力開展項目合作，培養(yǎng)一批標準研究、計量研究、標準物質(zhì)研究高層次人才隊伍
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黨風廉政建設(shè)；繼續(xù)強化綜治維穩(wěn)和安全管理，確保企業(yè)團結(jié)和諧穩(wěn)定；繼續(xù)強化隊伍培訓和人才培育，確保勝任素質(zhì)有效提升，為實現(xiàn)“江西中煙夢
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、復(fù)合技能型人才的培育?！? 四是緊密結(jié)合創(chuàng)新成果見實效的要求。建立有效措施積極鼓勵員工結(jié)合自己實際進行機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，以創(chuàng)新尋求突破，以突破促進發(fā)展，以
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公司黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)與公司黨委的科學決策下，以“五個領(lǐng)先”為目標，不斷強化技能人才培育，堅持把崗位實踐作為人才培養(yǎng)的主要途徑，借力內(nèi)部培訓、崗位
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，報國家局鑒定指導(dǎo)中心審定。
《規(guī)劃（草案）》圍繞質(zhì)量控制、技能人才培育與鑒定隊伍建設(shè)的主線進行編制。編制過程中遵循以下幾條原則：一是爭取
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煙草在線評論 如何發(fā)揮好勞模工作室的作用，搭建起“人才培育”和“技術(shù)創(chuàng)新”的活動平臺？上海煙印公司通過為勞?！傲可矶ㄖ啤背闪⒌摹皠⒑昃S修技術(shù)工作室”，
