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;實(shí)地參觀紅色革命基地，在學(xué)習(xí)和思考中不斷增強(qiáng)員工自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
樹好基層黨建的“風(fēng)向標(biāo)”
鹽邊煙葉生產(chǎn)點(diǎn)多面廣，極為分散
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蒸蒸日上的店面盈利，每天關(guān)店后我都在思考，再這樣下去，還能堅(jiān)持多久，整個(gè)店的盈利只能維持基本的日常開銷，每一天可以說(shuō)是寢食難安啊
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思考和判斷增長(zhǎng)的構(gòu)成以及下一步增長(zhǎng)的支撐。比如：到底市場(chǎng)狀態(tài)是真的好，還是看起來(lái)很好？究竟品牌發(fā)展有沒有問題，有哪些問題？仍然還有
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村民日益增長(zhǎng)的文化需求”成為大澳村村兩委重點(diǎn)思考的問題。
弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，用文化教育人、感染人，國(guó)學(xué)班如今已經(jīng)成為大澳村的一張“新名片”。
從2014年開始
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提升了長(zhǎng)輩離世前的生活質(zhì)量。在那時(shí)，王颯第一次開始思考，國(guó)內(nèi)如果有電子煙，更多重度煙民的生活品質(zhì)將有很大提升，同時(shí)，這也是一個(gè)巨大
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，并以此為前提來(lái)思考、選擇接下來(lái)到底怎么走。這里面所隱含的命題是，今天的自律互助所處的外部環(huán)境與推動(dòng)這項(xiàng)工作之初相比已經(jīng)有了很大的變化，既有的思路能否適應(yīng)這種調(diào)整
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一次政策上的宣貫，更多是引發(fā)思考、推動(dòng)進(jìn)步。同時(shí)，實(shí)踐也表明，只有員工心理上真正認(rèn)同，才能做到行為上自覺自愿，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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現(xiàn)場(chǎng)采訪。這就引導(dǎo)學(xué)員在實(shí)操中學(xué)習(xí)、思考，促進(jìn)學(xué)做融合、學(xué)以致用。
在創(chuàng)作方法上，學(xué)員們不僅學(xué)習(xí)鞏固傳統(tǒng)的文圖采寫技能，還對(duì)短視頻創(chuàng)作、短視頻新聞采編
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無(wú)污染的工作生活環(huán)境。究其根本，抵制“二手煙”的背后是保障自身健康的心理需求，并非全面打擊吸煙人群。
而站在煙民的角度上去思考，不受打擾且整潔舒適的吸煙環(huán)境
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，組織全體員工從操作、設(shè)備、程序上優(yōu)化思考，以目標(biāo)為導(dǎo)向推動(dòng)OEE管理過(guò)程各個(gè)活動(dòng)的規(guī)范化開展。通過(guò)一段時(shí)間整改，他們將平均換批時(shí)間降至11.73分鐘，環(huán)
