為您找到相關(guān)結(jié)果 158 篇
-
，按技能等級拉開收入差距，酌情設(shè)置農(nóng)藝師、助理農(nóng)藝師崗位，繼續(xù)對技術(shù)人員進(jìn)行學(xué)歷深造和技能培訓(xùn)。
（四）改善辦公及生活設(shè)施
-
;進(jìn)行了積極的探索，正式工與聘用員工之間的收入差距縮小，也取得了較好的成效。但有少部分聘用員工在追求提高工資待遇的愿望很強烈。希望得到與勞動強度對等或更高的工資待遇
-
，特別干部與員工收入差距相差甚遠(yuǎn)，比如兩個普通職工一年收入還不及一個中層干部，導(dǎo)致大部分員工心理不平衡，產(chǎn)生對立情緒，員工的敬業(yè)精神和工作激情
-
卷煙市場的消費群體多數(shù)為村民，由于地域因素及經(jīng)濟收入差距問題，村民消費卷煙大多是10元檔以下的中低檔卷煙。并且，這些山區(qū)煙民大多上了年紀(jì)，抽煙
-
講效率，很可能會發(fā)生收入差距，應(yīng)該通過二次分配糾正。二次分配講公平，但是現(xiàn)在的二次分配，對于一次分配的結(jié)果并沒有做正向的調(diào)整，反而
-
拉開收入差距，真正形成“以為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)論英雄”的良好氛圍。
創(chuàng)新活動載體，牢固樹立“五種意識”。
1、以基層組織建設(shè)年活動為載體，切實提高全員
-
，收入的差距的確很大，就在這方面已經(jīng)壓得這些人員直不起腰干，透不過氣來，造成給多少錢干多少活的不良工作思想局面，嚴(yán)重阻礙了煙草行業(yè)
-
;干同樣的活，收入的差距的確很大，就在這方面已經(jīng)壓得這些人員直不起腰干，透不過氣來，造成給多少錢干多少活的不良工作思想局面，嚴(yán)重
-
，充分發(fā)揮績效考核作用，堅持過程考核與結(jié)果考核并重的原則，加大考核力度，逐步拉開收入差距，為專賣執(zhí)法人員在本職崗位上充分發(fā)揮才干
-
考核合理拉開收入差距，一直是領(lǐng)導(dǎo)層關(guān)注的重點，也是難點。在推行考核改革前，蓮花縣局也存在不少執(zhí)行力不強、“吃大鍋飯”和工作“濫竽充數(shù)”的現(xiàn)象，
