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;確保制度體系的時(shí)效性和有效性；二是按照“五好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，評(píng)審干部管理有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和制度，從激發(fā)員工隊(duì)伍活力方面評(píng)審人力資源有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和制度
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2015年工作會(huì)議中強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)決做到“四個(gè)嚴(yán)格”，努力推動(dòng)隊(duì)伍素質(zhì)再上新水平。
一是嚴(yán)格要求。以“三嚴(yán)三實(shí)”要求為標(biāo)準(zhǔn)，在思想教育、干部管理、作風(fēng)要求
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教育、廉政警示教育等，不斷推進(jìn)干部隊(duì)伍思想、組織、作風(fēng)、廉政建設(shè)，深化干部管理與監(jiān)督，積極推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，著力打造一支“能干事、干成事、不出
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條例》及系列配套制度情況。主要包括嚴(yán)格公務(wù)接待、因公出國（境）管理、推進(jìn)公車改革、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理、控制機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、治理“小金庫”以及反對(duì)食品浪費(fèi)等方面。
三是加強(qiáng)干部管理
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，加強(qiáng)黨員干部管理，精簡會(huì)議、文件，勤儉辦企、嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，加強(qiáng)車輛使用管理、嚴(yán)禁公車私用。黨員干部深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，從群眾中來
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作風(fēng)保證工作出實(shí)效。
一是強(qiáng)化從嚴(yán)治黨。把各個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓緊、抓實(shí)、抓深入，堅(jiān)決克服重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)輕黨建、一手硬一手軟的現(xiàn)象。
二是強(qiáng)化干部管理。切實(shí)加強(qiáng)干部的理想信念教育、宗旨
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，明確掛職人選、掛職人數(shù)、選派程序、掛職干部管理、掛職要求和時(shí)間安排。選派原則，主要是綜合考慮工作需要、干部隊(duì)伍建設(shè)、培養(yǎng)鍛煉干部等因素，優(yōu)先選派缺乏基層工作經(jīng)歷、需培養(yǎng)
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2014年紀(jì)檢監(jiān)察工作部署，全面?zhèn)鬟_(dá)了“轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的新要求。從嚴(yán)格干部管理，明確兩個(gè)責(zé)任，和深化作風(fēng)建設(shè)、完善黨的廉政建設(shè)工作機(jī)制三個(gè)方面
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，確保廉政風(fēng)險(xiǎn)防控有章可循。
三是突出教育防控維度。對(duì)涉及行政執(zhí)法、干部管理、財(cái)務(wù)管理等關(guān)鍵科室和崗位人員作為重點(diǎn)對(duì)象，積極開展警示教育和崗位風(fēng)險(xiǎn)教育，通過
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，常德煙機(jī)公司組織了干部管理調(diào)研，在此基礎(chǔ)上，編制了《后備中層管理人員管理辦法》，并對(duì)《中層管理人員管理規(guī)定》、《中層管理人員年度考核辦法》等規(guī)章制度進(jìn)行了
