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，把案卷合法性審查與法規(guī)培訓(xùn)等具體的工作納入績效考核范圍，明確把“無訴訟、無復(fù)議、無敗訴、無錯案”作為依法行政工作的基本要求和量化目標(biāo)，并把考核結(jié)果作為衡量法規(guī)
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二是創(chuàng)新激勵機制。改變以往以票評優(yōu)、以票選劣的現(xiàn)象。以各部門崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，優(yōu)化“271”工程，量化、細(xì)化、強化271考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果，建立
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?？茖W(xué)設(shè)定評價標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化量化考核指標(biāo)，探索“積分制”考核及末位跨區(qū)換崗機制，完善專賣人員的晉升通道，引入競爭機制，建立健全能者上、平者
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目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成奠定堅實基礎(chǔ)。
一是聚焦考核重點，明確導(dǎo)向。持續(xù)優(yōu)化完善考核指標(biāo)體系，對導(dǎo)向功能不強、難以量化統(tǒng)計、考核結(jié)果梯次化程度不高的指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。著力優(yōu)化二
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、與黨群組織建設(shè)相結(jié)合，“一個突出”即突出實效。
目前，參加活動的各部門黨組織、分工會認(rèn)真組織、實施工作，已按考核評價單元進(jìn)一步細(xì)化量化考核評價指標(biāo)。
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指標(biāo)，責(zé)任到人，分清主次，量化指標(biāo)，由考評小組每月嚴(yán)格考評，并將考評結(jié)果與績效工資掛鉤，促進(jìn)專銷結(jié)合工作落到實處。
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;提高責(zé)任人的使命感和執(zhí)行力度。
三是明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。制定科學(xué)、量化、具體、可操作性強的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)行行為和執(zhí)行依據(jù)。
四是明確考核指標(biāo)。通過對工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面的監(jiān)督
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所需支持性指標(biāo)、支撐性工作，制定具體保障措施，確保任務(wù)分解到位、工作量化到位、措施落實到位。
壓實工作責(zé)任，確保“效果好”。明確工作責(zé)任部門、協(xié)作部門
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全國一流卷煙工廠為契機，結(jié)合問題大排查專項活動，進(jìn)一步加強質(zhì)量文化建設(shè)；鞏固推進(jìn)量化管理、檢查考核、過程控制和保障體系建設(shè)；繼續(xù)查找質(zhì)量
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;11月18日組織會議評審，各評審專家圍繞創(chuàng)新性、科學(xué)性、實踐性、效益性、推廣性五個方面的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格評審和量化打分。
經(jīng)過專家組的認(rèn)真評選，共評選出涉及數(shù)字化管控
