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行業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、共同發(fā)展的必然要求。
二、當(dāng)前勞動用工面臨的新的形勢和問題
1、近年以來，市局（公司）在深化人事用工分配制度改革做了許多努力，
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、調(diào)控市場能力和水平”。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的營銷隊伍就成了當(dāng)前商業(yè)企業(yè)“提高把握市場、調(diào)控市場能力和水平”的關(guān)鍵。
一要深化企業(yè)人事用工制度改革步伐，實(shí)行全員競聘上崗
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問題
近年來，國家局黨組為推進(jìn)隊伍建設(shè)上水平作出了一系列重大決策部署，以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的制度體系不斷完善，成為行業(yè)隊伍建設(shè)中最好的時期，
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，作為深化人事用工分配制度改革，打通一線人員職業(yè)上升通道的重要載體。行業(yè)媒體報道，近日，山西長治市局（公司）堅持
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機(jī)制。
一是深化人事用工分配制度改革。堅持有利于職工成長和素質(zhì)提高的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步明確各部門的職能職責(zé)邊界、減少職能重疊與交叉，按照精簡、高效、統(tǒng)一的要求，統(tǒng)一全市
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，要進(jìn)一步以加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實(shí)現(xiàn)共享，以進(jìn)一步凝聚人心
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，嚴(yán)格按照會議決策、黨委領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的辦法抓好了落實(shí)。在人事用工、以及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題等方面，嚴(yán)格落實(shí)了辦事公開、民主管理制度。在財務(wù)管理方面，嚴(yán)格落實(shí)
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和諧的發(fā)展空間。通過人事用工分配制度的改革，激發(fā)了廣大營銷人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，員工隊伍精神面貌煥然一新，員工積極挑戰(zhàn)自我、追求上進(jìn)
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/T28001職業(yè)健康安全管理體系；三是突出制度創(chuàng)新。以建立責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草為目標(biāo)，以深化企業(yè)人事用工制度改革為重點(diǎn)，通過規(guī)范員工行為來促進(jìn)企業(yè)
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;同時也為做好新時期思想政治工作指明了方向，對企業(yè)做好思想政治工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。
一、煙草行業(yè)思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)的主要表現(xiàn)。
伴隨著行業(yè)人事用工
