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;公司）黨組民主生活會(huì)整改措施的落實(shí)情況。班子成員認(rèn)真進(jìn)行了自我檢查和思考分析，相互開展了談心交心活動(dòng)，初步制訂了改進(jìn)措施，認(rèn)真撰寫了發(fā)言提綱
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的動(dòng)能就更大了。通過這樣的活動(dòng)找到好的破局方法更好，就是找不到破局好方法，最低也能讓員工在思考問題的過程中增強(qiáng)公司概念，增強(qiáng)做好各自工作的信心和動(dòng)力。千萬別小看
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;又把各種提問方式重新演習(xí)了一遍，當(dāng)他最后把所有問題都回答出來的時(shí)候，我心中的成就感不亞于一個(gè)教書育人、心懷重任的老師。換一個(gè)立場(chǎng)，站在別人的角度思考
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。緊緊圍繞行業(yè)“卷煙銷售、煙葉經(jīng)營、企業(yè)管理、隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新”等重點(diǎn)工作，堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊實(shí)踐，增強(qiáng)對(duì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，自覺地把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)
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煙草在線專稿 什么是觀念更新、思想進(jìn)步的金鑰匙？什么是統(tǒng)一思想、理清思路、破解難題、立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)、規(guī)范管理、提升水平的重要法寶？這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)真思考、認(rèn)真研究的事
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;系統(tǒng)思考如何以結(jié)構(gòu)提升帶動(dòng)四大品牌發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，尋求突破方向。
沿著這一方向，2011年以來，云南中煙進(jìn)行了積極探索。他們著力于科技創(chuàng)新、緊抓煙葉資源
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死的思考、對(duì)生活的感悟和對(duì)愛情的定義。即便二三十年后的渡邊頓悟“直子從未真正的愛過我”，而當(dāng)時(shí)的渡邊“全心全意的付出過”，抑或是決定和綠子幸福的活下去，這些所有
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，做事是做官的天職，做學(xué)問是做官的基礎(chǔ)，四者相得益彰，相輔相成，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真思考和躬身踐行的重大問題，為官者應(yīng)該多
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和思考更深層次的對(duì)標(biāo)方式、方法和形式，著力解決年終對(duì)標(biāo)工作存在的不足與問題，確保整個(gè)年終對(duì)標(biāo)工作更具實(shí)效性、科學(xué)性、創(chuàng)新性和規(guī)范性。
首先，年終對(duì)標(biāo)工作需要
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;基層單位培訓(xùn)師資整體素質(zhì)較低，培訓(xùn)手段單一，培訓(xùn)效果不理想。針對(duì)上述問題本文進(jìn)行幾點(diǎn)思考， 以期與大家探討。
一、針對(duì)員工年齡結(jié)構(gòu)和自身素質(zhì)特點(diǎn)，
