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，重新做人的氛圍。渝州監(jiān)獄實行軍事化、人性化管理，各監(jiān)區(qū)相互分隔，實行嚴(yán)密監(jiān)控，監(jiān)獄設(shè)有嚴(yán)管室。此次參觀正好遇上監(jiān)獄舉辦2012年服刑人員羽毛球大賽
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;倡導(dǎo)人性化管理，要求專賣人員增強服務(wù)意識，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。針對客戶的經(jīng)營狀況及時提出合理化建議，積極開展“送法”“送技”“送安全”上門活動，
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大、停車位緊張的情況時，理應(yīng)采取更加靈活和人性化的管理措施，而非簡單粗暴地采取鎖車手段。有效的溝通不僅能夠化解誤會，還能增強游客的好感度，為商家贏得良好
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快，綁架了大多數(shù)人的健康。
貴貴的蒲公英：雖然在公共場所設(shè)置吸煙區(qū)是一種人性化管理，但是彌漫的煙霧容易飄到其他公共區(qū)域，會讓不吸煙的公眾
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員工的需求。
2010年，在“中國十大管理實踐”優(yōu)秀案例評選中，河南許昌一家名不見經(jīng)傳的地方商貿(mào)公司“胖東來”獲得了當(dāng)年的“人性化管理實踐獎”。
尊重人、信任人、關(guān)心
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，該學(xué)校老師表示，設(shè)置吸煙區(qū)主要出于人性化管理，全校從2014年4月1日實施禁煙，學(xué)生和老師只能在52處吸煙區(qū)吸煙，違者將給予處罰。
8日
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環(huán)境，讓專賣執(zhí)法融于人性化的管理范疇。
八是自覺接受監(jiān)督。該局自覺將行政執(zhí)法置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，有力促進隊伍形象作風(fēng)建設(shè)。加強執(zhí)法監(jiān)督，把人民賦予我們
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市場。煙草營銷過程就是企業(yè)以人性化管理手段，將企業(yè)的人文理念貫穿企業(yè)管理始終。真正融入國際化競爭的大市場，必須有明確的營銷目標(biāo)市場。對于煙草工業(yè)也好，商業(yè)也罷
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的基礎(chǔ)。
其次，在人才戰(zhàn)略和規(guī)劃方面，中國的煙草企業(yè)和集團需要在人才的人性化管理方面有一些改進，即完全以人才的價值及其對企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，作為
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中，以強烈的民主管理意識參與企業(yè)管理，發(fā)揮其主動性、積極性和創(chuàng)造性；始終把職工的利益放在首位，以人性化的管理，關(guān)注、關(guān)心弱勢群體
