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的力量，方能運用企業(yè)文化指引工作，企業(yè)員工具備良好的企業(yè)文化之后，便能找尋正確的成長方向，堅定正確的人生觀與工作觀。
人性化管理也是一項員工
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的思想，充分調(diào)動下屬的積極性，激發(fā)團隊的活力。也就是說，要剛?cè)嵯酀?#xff0c;做到“無情的制度、有情的領(lǐng)導(dǎo)”、“提倡人性化管理、杜絕人情化管理
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員工的需求。
2010年，在“中國十大管理實踐”優(yōu)秀案例評選中，河南許昌一家名不見經(jīng)傳的地方商貿(mào)公司“胖東來”獲得了當年的“人性化管理實踐獎”。
尊重人、信任人、關(guān)心
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，該學(xué)校老師表示，設(shè)置吸煙區(qū)主要出于人性化管理，全校從2014年4月1日實施禁煙，學(xué)生和老師只能在52處吸煙區(qū)吸煙，違者將給予處罰。
8日
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環(huán)境，讓專賣執(zhí)法融于人性化的管理范疇。
八是自覺接受監(jiān)督。該局自覺將行政執(zhí)法置于人民群眾的廣泛監(jiān)督之下，有力促進隊伍形象作風(fēng)建設(shè)。加強執(zhí)法監(jiān)督，把人民賦予我們
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市場。煙草營銷過程就是企業(yè)以人性化管理手段，將企業(yè)的人文理念貫穿企業(yè)管理始終。真正融入國際化競爭的大市場，必須有明確的營銷目標市場。對于煙草工業(yè)也好，商業(yè)也罷
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;平時忙于指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)，加上收煙季節(jié)，平時很難回一趟老家看望在家務(wù)農(nóng)的妻子和上學(xué)的孩子，現(xiàn)在行業(yè)提倡人性化管理，考慮到員工的實際困難，
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，重新做人的氛圍。渝州監(jiān)獄實行軍事化、人性化管理，各監(jiān)區(qū)相互分隔，實行嚴密監(jiān)控，監(jiān)獄設(shè)有嚴管室。此次參觀正好遇上監(jiān)獄舉辦2012年服刑人員羽毛球大賽
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的基礎(chǔ)。
其次，在人才戰(zhàn)略和規(guī)劃方面，中國的煙草企業(yè)和集團需要在人才的人性化管理方面有一些改進，即完全以人才的價值及其對企業(yè)發(fā)展的貢獻，作為
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中，以強烈的民主管理意識參與企業(yè)管理，發(fā)揮其主動性、積極性和創(chuàng)造性；始終把職工的利益放在首位，以人性化的管理，關(guān)注、關(guān)心弱勢群體
