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在縣級核心示范區(qū)、煙站示范片、煙技員示范點全面推進(jìn)GAP生產(chǎn)、精益生產(chǎn)。一是建立健全GAP生產(chǎn)指導(dǎo)方案和考核方案。全面控制農(nóng)藥殘留、重金屬和非煙物資；二是大力推進(jìn)精益化生產(chǎn)。在縣、鄉(xiāng)、村
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管理工作奠定良好的基礎(chǔ)。推進(jìn)宣傳信息報道工作，制定《2014年宣傳信息調(diào)研工作考核方案》，調(diào)動職工的積極性和主動性。貫徹落實《四項費用管理規(guī)定》，推進(jìn)預(yù)算
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，為內(nèi)管工作的開展創(chuàng)造了有利條件。
經(jīng)營秩序不斷增強(qiáng)
各單位在各項工作中始終貫穿“嚴(yán)格規(guī)范”這條主線。一是在制定相關(guān)工作制度和考核方案時，把規(guī)范經(jīng)營作為重要指標(biāo)納入考核
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，需要較為完備的政策制度體系予以保障。九江市局修訂和完善了《城區(qū)煙草專賣局煙草專賣許可后續(xù)監(jiān)管工作實施辦法》、《城區(qū)煙草專賣局煙草專賣許可證管理工作考核方案》、《城區(qū)煙草專賣局無證戶監(jiān)管辦法
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;第二深入了解WHO的控?zé)煷胧⒅袊鵁煵莸陌l(fā)展規(guī)劃與發(fā)展戰(zhàn)略、各中煙品牌銷售的現(xiàn)狀和前景；第三制定企業(yè)預(yù)測考核方案，明確職責(zé)，加大預(yù)測考核力度。
三
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;“在今年煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)考核方案的制定過程中，對職能部門提出的‘凡有建設(shè)任務(wù)的就與績效工資掛鉤、任務(wù)提前完成的單位則沒有績效工資’的考核建議沒有認(rèn)真研究，造成單位之間績效工資
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，選擇在重點縣、鄉(xiāng)、村、組進(jìn)行重點落實。要堅決控制種煙大戶，并勸阻無技術(shù)、無勞動力、積極性不高的煙農(nóng)種煙。
二是提高煙葉品質(zhì)。要通過健全和完善考核方案，強(qiáng)化對煙葉
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;確定對比分?jǐn)?shù)。再根據(jù)現(xiàn)有客戶級別A-E分別占百分比個性確定上柜客戶名單，并加強(qiáng)上柜工作后期市場維護(hù)的展開，重新制定客戶經(jīng)理品牌培育考核方案，不以單純考核上柜
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的。
（二）績效考核工作的不理解。雖然浙江煙草各地市公司都有相應(yīng)的《績效考核方案》，也設(shè)立了專門的考核小組，但思想上不夠重視，部分管理者缺乏
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，督查考評人員要做到：一是熟悉考核方案。二是熟悉相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。三是調(diào)取相關(guān)數(shù)據(jù)，收集相關(guān)資料，進(jìn)行分析。四是根據(jù)分析結(jié)果確定重點督查內(nèi)容和重點
