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總結(jié)，在發(fā)掘與培育散落在底層的文化元素的同時，也在培育與發(fā)掘后備人才。他們將致力于培養(yǎng)一群能夠為企業(yè)積極工作和思考、敢于創(chuàng)新的，具有高素質(zhì)、高水平
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奧迪專車哦，終生免費乘機哦……估計劫匪要被活活親死！每一個航班乘客都像等待初戀一樣等待劫匪。
小煙卷兒：網(wǎng)上這些人都沒有經(jīng)歷過思考。如果要算經(jīng)濟賬
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，提出對品類創(chuàng)新工作的有意義思考，打破長期以來品類創(chuàng)新更多局限于“香型”模式的束縛。
與“酒”聯(lián)姻的“國酒香”
與“酒”聯(lián)姻，從“煙”跨界到了“酒
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抓好黨風廉政、行風建設(shè)過程監(jiān)督，杜絕一切暗箱操作、不正之風和不規(guī)范之風等問題的發(fā)生，打造“風清氣正，政通人和”的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
四、理性思考
廉政文化
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;才能更好激發(fā)屬于自己的職業(yè)夢想和創(chuàng)新熱情，在擅長或關(guān)注的領(lǐng)域觸發(fā)新的思路。天天忙于完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，會讓人習慣于服從和依賴，扼殺研究員對專業(yè)前沿的理解、思考
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。作為青年員工，要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，自我加壓，自挖潛力，養(yǎng)成勤于學習、善于思考的良好習慣
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，讓“星巴克”成為消費者尋找靈感與靜心思考的港灣，成為消費者與朋友真心交流的平臺，遠遠超越于一杯美味的咖啡本身所承載的打動消費者的物質(zhì)誘惑，讓消費者
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焦點，但落實下來，具體到面對顧客需求時，真正思考的卻不多，基本上停留在口頭上或文件中。
第二、全員參與的作用沒有充分發(fā)揮
員工是企業(yè)活動
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似乎是與提升煙草品牌截然相悖的現(xiàn)實。但是，如果逆向思考，這似乎又是給我國煙草帶來的重大機遇：倘若能夠在這種限制的環(huán)境中樹立起產(chǎn)品形象，那這一形象
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規(guī)范工作的重點對象。本人結(jié)合全省系統(tǒng)物資采購監(jiān)督工作的現(xiàn)狀，淺析加強物資采購監(jiān)督的幾點思考。
當前物資采購監(jiān)督中存在的問題與原因
整頓規(guī)范工作作為煙草行業(yè)規(guī)范自身建設(shè)的重要舉措
