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加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。要求各單位統(tǒng)籌推進(jìn)“三創(chuàng)三征”法治煙草建設(shè)各項(xiàng)活動(dòng)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定考核目標(biāo)，細(xì)化活動(dòng)措施，量化完成時(shí)限
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”，是指將量化指標(biāo)考核與創(chuàng)優(yōu)、對(duì)標(biāo)相結(jié)合，統(tǒng)籌考慮，以對(duì)標(biāo)主動(dòng)查找差距、以創(chuàng)優(yōu)提升量化標(biāo)準(zhǔn)、以量化指標(biāo)建立考核機(jī)制，建立起“月度分析報(bào)告、季度歸納總結(jié)
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、有序?！? 四是強(qiáng)化監(jiān)督考核。堅(jiān)持過(guò)程考核與結(jié)果考核并重的原則，按照市局（公司）考核方案總體要求，進(jìn)一步細(xì)化和量化專賣執(zhí)法人員工作標(biāo)準(zhǔn)和工作
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采取以縣為單位交叉互評(píng)的方式進(jìn)行，在案卷評(píng)查過(guò)程中，參評(píng)人員認(rèn)真對(duì)照省局下發(fā)的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，將“合法、規(guī)范”作為評(píng)查重點(diǎn)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，
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、收購(gòu)環(huán)節(jié)實(shí)行百分制量化考核，依結(jié)果共分五個(gè)星級(jí)。星級(jí)高低與下一年煙葉種植收購(gòu)合同直接掛鉤。若被列為不誠(chéng)信戶，將取消“星級(jí)煙農(nóng)”評(píng)比資格，列入種植主體“黑名單
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;將各項(xiàng)具體工作量化分解，責(zé)任到人到崗，狠抓工作落實(shí)，強(qiáng)化工作執(zhí)行力；嚴(yán)格紀(jì)律要求，嚴(yán)肅責(zé)任追究，并將過(guò)程考核制度
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的基本原則，把優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作納入煙草部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組煙葉生產(chǎn)三階段千分制考核內(nèi)容，實(shí)行績(jī)效掛鉤；縣、鄉(xiāng)、村、組層層簽訂優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)責(zé)任狀，細(xì)化、量化
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去管人，去規(guī)范工作。二是細(xì)化管理、細(xì)化分工，轉(zhuǎn)變過(guò)去粗放的工作作風(fēng)。在煙葉生產(chǎn)中，進(jìn)一步細(xì)化、量化煙葉生產(chǎn)任務(wù)，明確技術(shù)指導(dǎo)人員目標(biāo)
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三是加強(qiáng)督察考評(píng)力度，建立公開(kāi)、公正、透明的督考秩序。督考工作涉及到員工的切身利益，要認(rèn)真合理的量化相關(guān)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決抵制“說(shuō)人情”、“打折扣”的現(xiàn)象
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違法卷煙260余條，有效凈化了市場(chǎng)，為規(guī)模品牌培育營(yíng)造了良好的市場(chǎng)環(huán)境，為四月份量化任務(wù)的完成打牢了基礎(chǔ)，確保了守土有責(zé)守土盡責(zé)。
作風(fēng)建設(shè)
