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采取以縣為單位交叉互評的方式進行，在案卷評查過程中，參評人員認真對照省局下發(fā)的量化考核標準，將“合法、規(guī)范”作為評查重點，嚴謹細致，
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、收購環(huán)節(jié)實行百分制量化考核，依結(jié)果共分五個星級。星級高低與下一年煙葉種植收購合同直接掛鉤。若被列為不誠信戶，將取消“星級煙農(nóng)”評比資格，列入種植主體“黑名單
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;將各項具體工作量化分解，責任到人到崗，狠抓工作落實，強化工作執(zhí)行力；嚴格紀律要求，嚴肅責任追究，并將過程考核制度
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的基本原則，把優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作納入煙草部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組煙葉生產(chǎn)三階段千分制考核內(nèi)容，實行績效掛鉤；縣、鄉(xiāng)、村、組層層簽訂優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)責任狀，細化、量化
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去管人，去規(guī)范工作。二是細化管理、細化分工，轉(zhuǎn)變過去粗放的工作作風。在煙葉生產(chǎn)中，進一步細化、量化煙葉生產(chǎn)任務(wù)，明確技術(shù)指導人員目標
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三是加強督察考評力度，建立公開、公正、透明的督考秩序。督考工作涉及到員工的切身利益，要認真合理的量化相關(guān)的考評標準，堅決抵制“說人情”、“打折扣”的現(xiàn)象
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違法卷煙260余條，有效凈化了市場，為規(guī)模品牌培育營造了良好的市場環(huán)境，為四月份量化任務(wù)的完成打牢了基礎(chǔ)，確保了守土有責守土盡責。
作風建設(shè)
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技能競賽活動，將技能競賽成績作為量化對標考核加分項，定期檢驗隊伍。認真做好技能競賽考前培訓工作和聘評工作，提高證書含金量，真正把技能競賽和鑒定考試
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;強化黨組成員掛點和黨員干部交叉檢查制度，明確分工、各負其責；創(chuàng)新目標機制，按照“細化、量化、科學化”的原則，建立臺賬，適時督促檢查
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含量為主體的創(chuàng)新型特色品牌，以小見大、以新替舊、以特取勝——明確了整體的格局和量化的指標。
從“加快推進重點骨干品牌規(guī)模擴張”到“三大要求”，定義了在面對集體性的增長乏力
