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，思想政治工作不僅要以理服人，還要以情感人，這樣以來，才能把觸角延伸到人的心靈深處，起到震撼人心的作用。如何緩解職工的工作壓力，
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的小偷，我先以理服人，有根有據(jù)地給他擺明事實(shí)講清道理，我會(huì)毫不留情地按照我的標(biāo)示語進(jìn)行罰款，偷竊80元，罰款800元，
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技術(shù)素質(zhì)為主，或以增強(qiáng)其責(zé)任感、事業(yè)心為主，但二者又不可截然分開。要學(xué)會(huì)講道理，以理服人，理通才能氣順，氣順才能心暢，
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商品的價(jià)值上來。這種報(bào)價(jià)方式是提醒顧客以質(zhì)論價(jià)，根據(jù)商品的不同功用特點(diǎn)來認(rèn)識(shí)價(jià)格的方式。
2、對(duì)“價(jià)高”的解釋說服方法
說服顧客接受商品的價(jià)格，必須以理服人
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人為本，以理服人，以情動(dòng)人，多做動(dòng)人心，暖人心、定人心的工作，那么我們的經(jīng)常性思想政治教育不論面對(duì)多么復(fù)雜的人和事，都能夠
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；要嚴(yán)格流程，注重實(shí)效，強(qiáng)化監(jiān)督；要以形感人，以理服人，強(qiáng)化教育。切實(shí)當(dāng)好企業(yè)依法規(guī)范經(jīng)營(yíng)的維護(hù)者。
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，在對(duì)待員工上，做到“四度”，即以理服人有“尺度”，誠(chéng)心相待有“溫度”，剛?cè)岵?jì)有“適度”，循循善誘有“風(fēng)度
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，不要犯同樣的錯(cuò)誤。對(duì)個(gè)別經(jīng)常性犯錯(cuò)的稽查人員，在處理上既要嚴(yán)肅，又要以理服人。千萬不要在他們面前情緒激動(dòng)，說粗話臟話，或過激
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，教育員工，不要犯同樣的錯(cuò)誤。對(duì)個(gè)別經(jīng)常性犯錯(cuò)的稽查人員，在處理上既要嚴(yán)肅，又要以理服人。千萬不要在他們面前情緒激動(dòng)，說粗話臟話
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的過程，隨時(shí)可能發(fā)生變化，這就要求管理人員經(jīng)常走訪，掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)宣傳、溝通，化解矛盾。既要以情感人，又要以理服人
