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聯(lián)合提出設(shè)立量化風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)價(jià)工作組建議，逐步在CORESTA中獲得更多話語權(quán)。
二是與韓國煙草人參公社、雷諾公司等的合作更加深入。與韓方成功舉辦第六次煙草科技聯(lián)席會(huì)議；與
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量化風(fēng)險(xiǎn)性評(píng)價(jià)工作組建議，逐步在CORESTA中獲得更多話語權(quán)。
二是與韓國煙草人參公社、雷諾公司等的合作更加深入。與韓方成功舉辦第六次煙草科技聯(lián)席會(huì)議；與雷諾公司在卷煙
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，狠抓工作落實(shí)，采取四項(xiàng)措施，確保全年各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成?！? 一是制定工作目標(biāo)任務(wù)細(xì)化表。把全年工作指標(biāo)分科室進(jìn)行細(xì)化、量化，并要求各科室結(jié)合實(shí)際
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煙草在線儀征消息 為適應(yīng)新的管理要求，加強(qiáng)專賣隊(duì)伍建設(shè)，提升專賣管理水平，確保圓滿完成2012年度專賣管理目標(biāo)任務(wù)。江蘇儀征市煙草專賣局通過修改量化
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;完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，及時(shí)公布考評(píng)結(jié)果，量化評(píng)價(jià)，促進(jìn)工作上水平。三是依照《干部選拔任用實(shí)施辦法》，盡快實(shí)施中層空缺崗位競爭上崗，選拔
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進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)兩級(jí)工作會(huì)議精神，把會(huì)議精神做為指導(dǎo)新一年工藝質(zhì)量工作的綱領(lǐng)性文件，扎實(shí)推進(jìn)工藝質(zhì)量工作上水平。
二是按照量化與可實(shí)現(xiàn)的原則，進(jìn)一步修訂和完善
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拉開檔次，從報(bào)酬上體現(xiàn)差距，避免平均主義傾向。從育苗、預(yù)整地、移栽、中耕管理、不適用煙葉田間處理、烘烤、預(yù)檢、收購等各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)烤煙科技助力員的考核進(jìn)行細(xì)化和量化，對(duì)
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，把支部創(chuàng)先爭優(yōu)工作任務(wù)量化分解，納入了2012年度績效考評(píng)共性目標(biāo)。
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，強(qiáng)化過程考核，對(duì)各崗位工作內(nèi)容、常規(guī)工作指標(biāo)等分設(shè)適當(dāng)分?jǐn)?shù)權(quán)重，以月度和年度方式進(jìn)行量化考核?？己私Y(jié)果與職工績效工資直接掛鉤，按月按年根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況
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;為2012年“市場營銷上水平”打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，本次考核對(duì)各營銷區(qū)域進(jìn)行了量化打分和排名，對(duì)各營銷區(qū)域在隊(duì)伍建設(shè)、品牌培育和客戶服務(wù)等方面存在的共性問題做了總結(jié)
