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組成部分可吸入顆粒物可被認(rèn)定為一類致癌物。專家認(rèn)為，量化到每個人，大氣污染致癌幾率不高，但危害在于幾乎難以完全避免這種可能。
可吸入顆粒物是指空氣中粒徑小于
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好的發(fā)展目標(biāo)。
三是量化考核。把行業(yè)示范社驗收標(biāo)準(zhǔn)細化、量化、責(zé)任化，并落實到部門、崗位和具體人，在此基礎(chǔ)上制訂《行業(yè)示范社創(chuàng)建考核實施方案》，使考核有據(jù)
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和督促各地優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)純化工作的有序開展和順利推進，確保該鄉(xiāng)鎮(zhèn)烤煙結(jié)構(gòu)優(yōu)化，質(zhì)量得到有效提升。
二是明確量化考核內(nèi)容。結(jié)合優(yōu)化工作的時效性及間斷性，檢查
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，組織領(lǐng)導(dǎo)、指標(biāo)量化、通報排序、獎罰兌現(xiàn)四到位，考核結(jié)果與月度、年度績效工資掛鉤，并作為評先獎優(yōu)、工資晉檔的主要依據(jù)。通過嚴(yán)格考核，調(diào)動專賣人員
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;建立了月度、季度和年度考核相結(jié)合的“一體化”考核模式和量化考核為主、正激勵為主的管理機制，提升了龍州煙草的執(zhí)行力，調(diào)動了員工的積極性，促進了全局工作的開展
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效能建設(shè)各項工作按照既定目標(biāo)和程序穩(wěn)步展開。
二是明確崗位職責(zé)，責(zé)任量化、加強監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子要求干部職工要提高辦事效率，定時定量、定崗定責(zé)，對崗位職責(zé)具體量化
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《2013年度專賣管理工作過程考核辦法》、《2013年度縣級局專賣管理工作量化對標(biāo)考核辦法》和《2013年度專賣管理工作目標(biāo)考核方案》。在省局總體目標(biāo)要求和考核方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合全市實際
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的綜合素質(zhì)，該局做到年初有培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)實施前有方案，培訓(xùn)后有考核考評，培訓(xùn)成效可以量化。同時在機制上，逐步實現(xiàn)從應(yīng)急性、臨時性
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，該局做到年初有培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)實施前有方案，培訓(xùn)后有考核考評，培訓(xùn)成效可以量化。同時在機制上，逐步實現(xiàn)從應(yīng)急性、臨時性向系統(tǒng)化、規(guī)范化
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終端將動態(tài)管理納入軌道，隨時更新、動態(tài)掌握。在一定的走訪實踐中設(shè)立的量化指標(biāo)和ABC分類管理辦法也為穩(wěn)步實現(xiàn)區(qū)域零售戶立體化現(xiàn)場管理模式奠定了基礎(chǔ)。
（二）
