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，做細(xì)評(píng)分維度、量化核心指標(biāo)，引導(dǎo)員工投身重點(diǎn)領(lǐng)域研究。他們持續(xù)優(yōu)化崗位交流制度，強(qiáng)化過(guò)程評(píng)價(jià)，在交流中學(xué)技能、練本領(lǐng)，為企業(yè)培育更多
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工登高調(diào)校模式的1、2級(jí)降為0。同時(shí)， 降低了電氣維修人員勞動(dòng)強(qiáng)度和調(diào)校所需的技術(shù)要求，達(dá)到了車間均質(zhì)量化維修的目的。在今天的重慶卷煙廠，像黃泰這樣“敬業(yè)精業(yè)
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系統(tǒng)研究領(lǐng)域的專家學(xué)者，以傳統(tǒng)制造向“綠色建筑、低碳生活和節(jié)能減排”轉(zhuǎn)型為主題，開展專題授課。構(gòu)建一條碳資產(chǎn)管理可量化評(píng)價(jià)的技術(shù)實(shí)施路徑，規(guī)劃一個(gè)碳數(shù)據(jù)可采、可
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”，繼續(xù)把目標(biāo)任務(wù)明確到鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉站，分解到收購(gòu)點(diǎn)，量化到天，落實(shí)到人，要求各種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及煙葉站繼續(xù)搞好到田估產(chǎn)測(cè)算，
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闡明了中棵煙適宜成熟表征，量化了判定鮮煙素質(zhì)的表征指標(biāo)及范圍，明確了中棵煙煙葉烘烤特性和關(guān)鍵烘烤參數(shù)，創(chuàng)新了密集烤房裝煙方式，發(fā)明了包式固定堆積
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，形成一套可復(fù)制、可預(yù)見、可持續(xù)的批量化人才培養(yǎng)機(jī)制。寬嚴(yán)相濟(jì)“管好苗”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，營(yíng)造關(guān)心員工、員工熱愛工作的良好氛圍。推行青年員工成長(zhǎng)“一人一檔”制度，
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，逐步發(fā)展成為梅州市核心煙區(qū)。他們堅(jiān)持“化肥施用減量化、植保技術(shù)綠色化、烘烤能源低碳化和煙田廢棄物利用資源化”的導(dǎo)向，在綜合體全面推行稻稈溶田、無(wú)病毒壯苗、綠色防控、地膜清理回收
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線，以隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以精準(zhǔn)烘烤為著力點(diǎn)，以重點(diǎn)技術(shù)推廣為突破口，以量化考核為手段，強(qiáng)化組織管理，全面推動(dòng)全縣煙葉高質(zhì)量發(fā)展
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;曲靖市煙草專賣局（公司）技術(shù)中心的代紹周和代斌杰老師把30余個(gè)等級(jí)的實(shí)物樣品，對(duì)參訓(xùn)的所有預(yù)檢員的預(yù)檢分級(jí)技能進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)量化檢測(cè)考核。經(jīng)過(guò)樣品觀摩及答疑
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煙農(nóng)分階段實(shí)行兩級(jí)量化考核，嚴(yán)格落實(shí)差異化考核，充分調(diào)動(dòng)煙農(nóng)工作積極性，保證項(xiàng)目順利實(shí)施。目前，“2260”項(xiàng)目區(qū)開發(fā)成效明顯，亮點(diǎn)
