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在后勤服務(wù)工作中,積極制定管理規(guī)定。征求班子領(lǐng)導和各部門人員的意見和建議,全面建章立制,制定《工作量化管理規(guī)定》,強化執(zhí)行制度建設(shè)
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)的工作考核,量化考核指標,及時發(fā)現(xiàn)問題并提出整改要求,對執(zhí)行不力人員進行問責追責,確保收購期間各項工作落實到位。
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局(分公司)以隊伍建設(shè)為抓手,以技術(shù)指導為著力點,以專業(yè)化烘烤為突破口,以量化考核為手段,強化組織管理,
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“7S”管理工作季度考核獎罰辦法》,將“安全”和“節(jié)約”管理環(huán)節(jié)融入“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”管理模式中,并細化、量化考核評比內(nèi)容和評分標準,實行季度考核。
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了十一項工作措施,從人員配置到工作職責、檢查方式、工作考核等強化煙葉收購調(diào)撥質(zhì)量管理。
專業(yè)化分級工作方面,將專業(yè)化分級數(shù)量具體量化到站點,嚴格按照
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KPI指標修訂相融合,制定可量化、可定性的績效考核指標,加大工作推進效果跟蹤評價力度,客觀全面衡量營銷人員工作情況,充分發(fā)揮績效引領(lǐng)作用。
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,從采、編、裝、烤四個方面落實精準烘烤技術(shù)指導,提高精準烘烤工藝技術(shù)到位率;實行“四制式”進行量化管理,實現(xiàn)技術(shù)服務(wù)常態(tài)化;根據(jù)方案要求
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;強化農(nóng)殘控制宣傳引導。以師宗常見病蟲害為“靶標”,構(gòu)建完善以“煙草健康栽培為核心,農(nóng)業(yè)防治、生態(tài)調(diào)控、生物防治、理化誘控為重點,減量化精準用藥為補充”的綠色
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,真正將培訓成果轉(zhuǎn)化為工作成效。
在學院管理上,張家口卷煙廠堅持“寬進嚴出”“逢培必考”,實行積分制、班建制和導師制管理,推行量化考核
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鼓勵激勵,開展評先樹優(yōu)。以黨員民主評議、黨員積分量化管理辦法和黨支部星級管理制度為依據(jù),開展全市系統(tǒng)先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選并表彰,營造擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)