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開始，公司新工廠將是醋纖行業(yè)最先進的企業(yè)，信息化規(guī)劃要圍繞如何體現(xiàn)制造和管理的先進理念，如何支持金牌絲束、安全、標(biāo)準化、透明管理等以及如何提高效益和效率等方面進行思考
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、結(jié)合推動發(fā)展進行廣泛深入的思考。要搞清楚什么是新常態(tài)、新常態(tài)對改革發(fā)展提出的新課題、新要求、新任務(wù)、新目標(biāo)；要認真思考實際工作中，認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)
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工作中繼續(xù)夯實基礎(chǔ)，探索創(chuàng)新，認真思考，更好地推進學(xué)術(shù)交流成果轉(zhuǎn)化。市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)作了題為《圍繞工作主線深化學(xué)術(shù)研究 為無錫
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思考
當(dāng)和煦的春風(fēng)吹來，綠了柳，紅了花，山綠了，水綠了。十八大是一縷春風(fēng)，帶來了春天新的改變。春來了，播種
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的，而是源于自己內(nèi)心對知識的尊重和渴望?！? 讀書，貴在積極思考。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。讀書要有一種認認真真的態(tài)度，也就是說，讀書
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自身的責(zé)任意識，忠實履行自己的職責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，腳踏實地地抓好各項工作落實。要不斷培養(yǎng)自己對工作的思考，提高工作執(zhí)行的能力
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、促進社會和諧、實現(xiàn)民主決策無疑是大有裨益的，也是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益的有效舉措。作為各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說，如何虛心聽取、深入思考和采納踐行廣大群眾好
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關(guān)注職工喜憂，要幫助職工排憂解難，要助力職工成長成熟。要經(jīng)常換位思考，設(shè)身處地。要學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，要善于做職工的思想工作，
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，施超提出三方面要求：
要把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的思路。當(dāng)前要更多地思考“中華”品牌“百萬千億”后新的發(fā)展目標(biāo)，更好地面向未來、促進
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人，那將是人生的一筆寶貴的財富。其實在生活中，換位思考這種思維方式益處是很大的，商家一旦從消費者的角度來考慮他們的需求，商業(yè)利潤將源源不斷
