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的事業(yè)才生存，而不是為了他的生存才經(jīng)營事業(yè)?！必泿胖皇浅晒Φ臉酥局?#xff0c;對事業(yè)的忠誠和責(zé)任，才是企業(yè)家的“頂峰體驗”和不竭動力。
學(xué)習(xí)是企業(yè)家精神的關(guān)鍵。荀子
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;對卷煙市場沖擊不大，任其生存，無需監(jiān)管。還有部分專賣人員以擺售假冒、無標雪茄的攤主多系農(nóng)村老人為由，不愿監(jiān)管，怕出問題?！? 筆者認為
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，創(chuàng)造財富，推動時代前進、發(fā)展。社會學(xué)家戴維斯說過：“放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會?！惫ぷ骶鸵馕吨?zé)任
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;江蘇煙草工業(yè)全體干部職工堅決貫徹國家局和省委、省政府的決策部署，歷經(jīng)十年風(fēng)雨征程，經(jīng)受住了生存發(fā)展環(huán)境、管理體制改革、宏觀經(jīng)濟沖擊、品牌做大做強、煙葉原料制約等“五大
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分級工作不落實，煙葉分級不搞好，不但影響煙農(nóng)利益，更重要的是影響煙葉純度質(zhì)量，影響煙葉的調(diào)拔，影響煙葉生產(chǎn)的生存和發(fā)展
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和市場秩序。
三是堅持“嚴格規(guī)范”不動搖，切實處理好規(guī)范與效率、規(guī)范與發(fā)展、規(guī)范與自律的關(guān)系，樹立良好社會形象，維護好行業(yè)賴以生存發(fā)展的體制基礎(chǔ)。我們要通過
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;賺取合法收入的同時，也為煙草行業(yè)的生存與發(fā)展，作出了默默無聞的奉獻，理應(yīng)受到每名煙草人的尊重和愛戴，得到更優(yōu)質(zhì)的煙草服務(wù)。
但筆者發(fā)現(xiàn)
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煙草在線專稿 引：管理人員在企業(yè)的生存、發(fā)展當中起到舉足輕得的作用。管理人員工作效能的高低不但對企業(yè)各項決策的落實效率、落實效果十分重要，更對企業(yè)普通員工的工作質(zhì)量
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不斷開發(fā)出員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
二、注重人文關(guān)懷。企業(yè)人文關(guān)懷是企業(yè)生存和發(fā)展中不可或缺的一部分，是企業(yè)管理的重要方式和手段。企業(yè)要努力滿足員工的各項需求，既要
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，取之以道。做人講人格，經(jīng)商也要講商德，那種不講信譽，見利忘義的無德行為，在逐漸規(guī)范化、法制化的市場經(jīng)濟條件下，將會越來越難有生存
