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;確保制度流程化，業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)化，剔除不必要的要求，消除不必要的程序。確保流程精益，管理高效。通過量化專賣精益目標(biāo)，梳理業(yè)務(wù)流程
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落實(shí)情況，獲縣考核組肯定。
考核組查看痕跡資料
考核匯報(bào)現(xiàn)場
考核組采取“一聽二測三查四談五訪六評”的方式，對照《量化考核標(biāo)準(zhǔn)》從思想建設(shè)、組織建設(shè)、加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)
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法律法規(guī)、內(nèi)管知識(shí)、許可證管理、真假煙識(shí)別等開展系列培訓(xùn)。以案卷文書優(yōu)秀率、考試合格率、零售戶知曉度、執(zhí)法形象滿意度等指標(biāo)量化考核稽查人員依法行政水平，提高專賣管理人員依法行政、文明執(zhí)法
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的產(chǎn)生和活性。
研究人員總結(jié)說：“這是一個(gè)針對主動(dòng)和被動(dòng)吸煙和婦女健康問題的第一個(gè)研究之一，我們采用對這個(gè)規(guī)模和統(tǒng)計(jì)能力進(jìn)行調(diào)查和量化的方式。它足夠證明，
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陳述及答辯時(shí)間限定要求，嚴(yán)格執(zhí)行投票過程記錄存檔原則，確保評審程序嚴(yán)格規(guī)范、公平公正，經(jīng)項(xiàng)目組陳述答辯、專家質(zhì)疑、量化評分、集中評議、無記名投票等程序
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;通過量化打分，4個(gè)示范區(qū)全部順利通過驗(yàn)收，符合陜西省首批烤煙良好農(nóng)業(yè)操作規(guī)范優(yōu)秀示范區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
各GAP示范區(qū)自2012年開展建設(shè)工作以來，通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
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，將考核制度與獎(jiǎng)勵(lì)手段相結(jié)合，進(jìn)一步激發(fā)員工的能動(dòng)性。
四是明確崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。使行為具體化、定量化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程實(shí)現(xiàn)了有效控制
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文化成長管理
可以參考銀行對錢的管理模式，在機(jī)關(guān)建立“員工成長儲(chǔ)蓄卡”，將員工的成長情況進(jìn)行量化，把好的行為存入，壞的行為支出。比如把工作優(yōu)秀
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壓力，進(jìn)臺(tái)收銀機(jī)就可以輕松快捷的收取貨款，利用電話和微信預(yù)約的方式來確定送貨上門的最佳路線，量化貨物減少送貨次數(shù)和距離。‘現(xiàn)代營銷設(shè)備來助跑’不但會(huì)擴(kuò)大
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安全工作責(zé)任制，將安全管理目標(biāo)任務(wù)分解到部門、量化到崗位、具體到個(gè)人，對因工作失誤引發(fā)重大安全責(zé)任事故的責(zé)任人嚴(yán)肅追究責(zé)任。
