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法律法規(guī)、內(nèi)管知識、許可證管理、真假煙識別等開展系列培訓(xùn)。以案卷文書優(yōu)秀率、考試合格率、零售戶知曉度、執(zhí)法形象滿意度等指標量化考核稽查人員依法行政水平，提高專賣管理人員依法行政、文明執(zhí)法
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的產(chǎn)生和活性。
研究人員總結(jié)說：“這是一個針對主動和被動吸煙和婦女健康問題的第一個研究之一，我們采用對這個規(guī)模和統(tǒng)計能力進行調(diào)查和量化的方式。它足夠證明，
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陳述及答辯時間限定要求，嚴格執(zhí)行投票過程記錄存檔原則，確保評審程序嚴格規(guī)范、公平公正，經(jīng)項目組陳述答辯、專家質(zhì)疑、量化評分、集中評議、無記名投票等程序
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;通過量化打分，4個示范區(qū)全部順利通過驗收，符合陜西省首批烤煙良好農(nóng)業(yè)操作規(guī)范優(yōu)秀示范區(qū)標準。
各GAP示范區(qū)自2012年開展建設(shè)工作以來，通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)
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，將考核制度與獎勵手段相結(jié)合，進一步激發(fā)員工的能動性。
四是明確崗位標準作業(yè)流程。使行為具體化、定量化、規(guī)范化、標準化，從而對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程實現(xiàn)了有效控制
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文化成長管理
可以參考銀行對錢的管理模式，在機關(guān)建立“員工成長儲蓄卡”，將員工的成長情況進行量化，把好的行為存入，壞的行為支出。比如把工作優(yōu)秀
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壓力，進臺收銀機就可以輕松快捷的收取貨款，利用電話和微信預(yù)約的方式來確定送貨上門的最佳路線，量化貨物減少送貨次數(shù)和距離?！F(xiàn)代營銷設(shè)備來助跑’不但會擴大
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安全工作責(zé)任制，將安全管理目標任務(wù)分解到部門、量化到崗位、具體到個人，對因工作失誤引發(fā)重大安全責(zé)任事故的責(zé)任人嚴肅追究責(zé)任。
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、無敗訴、無錯案”作為依法行政工作的基本要求和量化目標。
此次培訓(xùn)提升了行政執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，為今后行政執(zhí)法工作水平有效提升奠定了基礎(chǔ)，達到了預(yù)期的效果。
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進度與檢驗作風(fēng)建設(shè)成果有機結(jié)合，對最后一季度卷煙銷量任務(wù)進行分月細化和量化，進一步嚴明工作紀律，加大工作力度，確保全面完成年度目標任務(wù)。同時統(tǒng)籌
