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;對工作績效的考核力求做到可量化、可操作，形成促進工作發(fā)展的良性評價機制。通過“干了算”，督促員工不斷加強學(xué)習(xí)，注重知識更新，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)
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;堅定信心，齊心協(xié)力打好春節(jié)旺季銷售“攻堅戰(zhàn)”。二要進一步明確目標(biāo)，科學(xué)測算銷售任務(wù)，做到細(xì)化量化具體化，狠抓落實，務(wù)求實效。三要
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文化”為重點的企業(yè)精益文化：圍繞“數(shù)據(jù)文化”，將精益理念和精“算”思想有機融合，用大數(shù)據(jù)思維，量化評價精益管理，推進降本增效和管理
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;確保制度流程化，業(yè)務(wù)節(jié)點化，剔除不必要的要求，消除不必要的程序。確保流程精益，管理高效。通過量化專賣精益目標(biāo)，梳理業(yè)務(wù)流程
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落實情況，獲縣考核組肯定。
考核組查看痕跡資料
考核匯報現(xiàn)場
考核組采取“一聽二測三查四談五訪六評”的方式，對照《量化考核標(biāo)準(zhǔn)》從思想建設(shè)、組織建設(shè)、加強和改進作風(fēng)建設(shè)
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法律法規(guī)、內(nèi)管知識、許可證管理、真假煙識別等開展系列培訓(xùn)。以案卷文書優(yōu)秀率、考試合格率、零售戶知曉度、執(zhí)法形象滿意度等指標(biāo)量化考核稽查人員依法行政水平，提高專賣管理人員依法行政、文明執(zhí)法
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的產(chǎn)生和活性。
研究人員總結(jié)說：“這是一個針對主動和被動吸煙和婦女健康問題的第一個研究之一，我們采用對這個規(guī)模和統(tǒng)計能力進行調(diào)查和量化的方式。它足夠證明，
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陳述及答辯時間限定要求，嚴(yán)格執(zhí)行投票過程記錄存檔原則，確保評審程序嚴(yán)格規(guī)范、公平公正，經(jīng)項目組陳述答辯、專家質(zhì)疑、量化評分、集中評議、無記名投票等程序
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;通過量化打分，4個示范區(qū)全部順利通過驗收，符合陜西省首批烤煙良好農(nóng)業(yè)操作規(guī)范優(yōu)秀示范區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。
各GAP示范區(qū)自2012年開展建設(shè)工作以來，通過加強組織領(lǐng)導(dǎo)
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，將考核制度與獎勵手段相結(jié)合，進一步激發(fā)員工的能動性。
四是明確崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程。使行為具體化、定量化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，從而對關(guān)鍵環(huán)節(jié)和流程實現(xiàn)了有效控制
