為您找到相關(guān)結(jié)果 265 篇
-
，大膽嘗試促銷新點子，重視企業(yè)文化，推行人性化管理，多獻愛心多捐款，提升員工向心力和凝聚力，樹立良好的商業(yè)形象。
劉老板
-
，本著以人為本、人性化服務與管理相結(jié)合的執(zhí)法理念為零售戶提供個性化服務，將人性化管理融入到專賣執(zhí)法管理中，提高執(zhí)法的技巧性靈活性。但是，在工作實踐中
-
的聘用人員不斷增多，導致隊伍的綜合素質(zhì)參差不齊，整體水平和能力不平衡。
2.思想認識不足。部分專賣執(zhí)法人員思想停留在過去的階段沒有與時俱進，缺乏新形勢下人性化
-
，公平、公正、公開地行使法律賦予專賣行政執(zhí)法權(quán)力。把客戶放在心上，為客戶服務是在依法行政，嚴格執(zhí)法的前提下，將人性化管理融入到專賣執(zhí)法管理中
-
，把為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作“業(yè)余”事情，平常不思考、遇事不分析，出事找客觀。
4.對癥下藥，
-
?，F(xiàn)代化企業(yè)管理是要在民主、科學、創(chuàng)新的旗幟下調(diào)動企業(yè)員工的積極性、發(fā)揮員工的潛能，實施高效、科學、人性化的管理。
二、煙草企業(yè)管理創(chuàng)新的重要性
（一）
-
窗的設計均可以體現(xiàn)出這一點。在工藝流程設計上，佛克公司也采用人性化管理，堅持“3M”原則，力求將人（Mensch）、機器
-
，每個人都渴望被對方所了解、所重視?？蛻艚?jīng)理如何對零售客戶進行人性化的管理，這是我經(jīng)常思考的問題。因為在很多時候，我們的營銷服務人員并不一定需要什么特殊的策略
-
化這種好感，就是要加強文化的情感體驗，增強員工對企業(yè)以及所倡導文化的認同。文化的情感體驗，體現(xiàn)在制度上，是對人性化管理理念的落實與執(zhí)行
-
勞動工具等方式提高安全生產(chǎn)系數(shù)，保障勞動力身心健康，給予勞動力更多的關(guān)愛，實行人性化管理。合作社步入正軌，規(guī)范運作后，還可以通
