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“黨建+青年骨干”模式，通過專題策劃推進(jìn)青年人才培育行動(dòng)，尤其在科技項(xiàng)目、隊(duì)伍建設(shè)、黨組織建設(shè)、雙技人才鍛造等方面做好規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、選樹和凝聚一批政治素質(zhì)
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專、氛圍活’的人才培育目標(biāo)不會(huì)變，‘積分牽引，自動(dòng)自發(fā)’的人才成長(zhǎng)模式不會(huì)變，激發(fā)青年員工積極學(xué)習(xí)、積極鍛煉成長(zhǎng)的自驅(qū)力的初衷不會(huì)變?！比缃?#xff0c
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，更好融入行業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)大局。數(shù)字轉(zhuǎn)型，育人為先。數(shù)字技能人才培育是影響企業(yè)數(shù)字化成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵因子。重慶市勞模、重慶卷煙廠制絲車間設(shè)備副主任張斌表示，制絲新線建設(shè)涉及
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合作課題研究的推進(jìn)，助力雙方人才培育“揚(yáng)帆遠(yuǎn)航”。與山東財(cái)經(jīng)大學(xué)合作舉辦零售商研修班三期，73名零售客戶到大學(xué)校園參加培訓(xùn)，取得類學(xué)歷結(jié)業(yè)證書，
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，摸清實(shí)情，因地制宜、按戶施策，有針對(duì)性幫群眾出點(diǎn)子、想辦法，為烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)保障。黨委牽頭，人才培育“專業(yè)化”取得一定成果。目前已
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，行業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展時(shí)期，云南中煙高技能人才培育迫在眉睫，賴敏也從煙機(jī)類培訓(xùn)師走上了管理崗位，她深知“授人以魚不如授人以漁”的道理，
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想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的青年隊(duì)伍，將工廠打造成人才培育新高地?！ 〗ㄆ脚_(tái)“選好苗” 按照問題導(dǎo)向、協(xié)同發(fā)展和務(wù)求實(shí)效原則，涪陵卷煙廠出臺(tái)《普通員工隊(duì)伍建設(shè)
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、維修人才培養(yǎng)三個(gè)方面著手，大力開展人才隊(duì)伍建設(shè)。他們結(jié)合車間生產(chǎn)實(shí)際，不斷完善人才培育平臺(tái)與配套機(jī)制，構(gòu)建了“4321”人才培養(yǎng)體系，即按
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中擔(dān)擔(dān)子、經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見識(shí)、補(bǔ)短板，形成“讓黨員成為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的人才培育模式?；顒?dòng)方式融合，增添創(chuàng)新提質(zhì)新引擎。明確以問題為導(dǎo)向、以課題研究為引領(lǐng)
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中擔(dān)擔(dān)子、經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見識(shí)、補(bǔ)短板，形成“讓黨員成為骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員”的人才培育模式?；顒?dòng)方式融合，增添創(chuàng)新提質(zhì)新引擎。明確以問題為導(dǎo)向、以課題研究為引領(lǐng)
