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的目標(biāo)表述體現(xiàn)了行業(yè)層面培育大品牌的總體取向，品牌發(fā)展的首要目標(biāo)首先是達(dá)到上述規(guī)模目標(biāo)，先解決生存權(quán)再尋求話語權(quán)，成為了企業(yè)不約而同的主流選擇。但是
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統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識，統(tǒng)一步調(diào)，凝聚人心，形成合力，努力為企業(yè)生存發(fā)展而不懈奮斗的目的，要確保此項(xiàng)活動(dòng)開好頭、起好步、收到好的效果
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或細(xì)微之處的小小“一筆”。
顧客是零售商家生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，“顧客是上帝”，這是營銷實(shí)踐的結(jié)論。許多成功的零售商，就是將“贏心”作為“贏利”的長久之計(jì)
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煙草在線據(jù)《新京報(bào)》報(bào)道 過去在大陸水土不服的外資家電連鎖似乎終于學(xué)會了生存之道，加速在華開店。本土家電連鎖巨頭蘇寧電器近日表態(tài)，將其日本家電連鎖公司Laox引入
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的購物網(wǎng)站中，這在很大程度上擠壓了中小在線購物網(wǎng)站的發(fā)展空間，中小型在線零售網(wǎng)站的生存開始遇到挑戰(zhàn)。值得關(guān)注的是，現(xiàn)在網(wǎng)民在選購商品的時(shí)候都會在商品頁面上仔細(xì)
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向上的意識和敢于競爭才能生存發(fā)展的意識。另一方面要加深對“卷煙上水平”要求的新認(rèn)識，積極為行業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
總之，員工的幸福指數(shù)是一個(gè)由社會發(fā)展、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展決定
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安全與工作相互結(jié)合是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的一項(xiàng)重要課題。
江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南昌卷煙廠是一個(gè)有著60年歷史的國有企業(yè)，安全生產(chǎn)的規(guī)范性是企業(yè)所必須遵循的準(zhǔn)則。企業(yè)的生存就如機(jī)器的高速運(yùn)轉(zhuǎn)
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。因此，客戶投訴的應(yīng)對能力反映企業(yè)的軟實(shí)力與綜合競爭力，一旦缺失，將產(chǎn)生客戶流失、形象受損、品牌污點(diǎn)、口碑不佳等負(fù)面問題，動(dòng)搖企業(yè)生存之根本。而提
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，那些因勤奮好學(xué)而業(yè)績突出的職工將會被視為“沒有分寸”的工作狂，不可避免地成為很多人的“眼中釘”。長此以往，企業(yè)別說發(fā)展，能否生存都將是一個(gè)問題
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，煙葉質(zhì)量是煙草企業(yè)發(fā)展的生命線，加強(qiáng)煙葉質(zhì)量管理，提升煙葉質(zhì)量，事關(guān)煙草系統(tǒng)的生存和發(fā)展，要必須加強(qiáng)培訓(xùn)，培養(yǎng)壯大
