為您找到相關(guān)結(jié)果 265 篇
-
的工作，新形勢下的思想政治工作，一定要堅持以人為本，堅持人性化管理原則。在企業(yè)管理工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導，這也是對于目前的企業(yè)管理工作一個
-
，每個人都渴望被對方所了解、所重視。客戶經(jīng)理如何對零售客戶進行人性化的管理，這是我經(jīng)常思考的問題。因為在很多時候，我們的營銷服務(wù)人員并不一定需要什么特殊的策略
-
都要有他們的身影。
因此，珍視承載企業(yè)文化記憶的每一個個體，反映到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，便是企業(yè)人性化管理的內(nèi)涵要求，即是要堅持以
-
”效應(yīng)，把人性化管理、軟性管理、溫情管理作為企業(yè)激勵員工的方式之一。特別是要適應(yīng)“卷煙上水平”帶來的機遇與挑戰(zhàn)，積極思考、謀劃、實踐“改革的紅利在哪里、發(fā)展的潛力在哪
-
的行為習慣和自覺的行為意識。然而，嚴格管理絕不是治人，更不能把環(huán)節(jié)管死，而是要遵循科學化、人性化的管理原則，在公平的前提下，結(jié)合實際
-
化這種好感，就是要加強文化的情感體驗，增強員工對企業(yè)以及所倡導文化的認同。文化的情感體驗，體現(xiàn)在制度上，是對人性化管理理念的落實與執(zhí)行
-
、自強不息的偉大民族精神，以只爭朝夕的危機意識不斷加強學習，提升自身素質(zhì)，提升企業(yè)核心競爭力和中國煙草總體競爭實力；
二是實行人性化管理和現(xiàn)代人
-
輸送臺、電子秤、標準輔助光源、墊倉板、手動液壓叉車、移動式膠帶輸送機、自動計量移動式煙葉專業(yè)打包機等，更具有人性化的管理理念：為更好地服務(wù)煙農(nóng)、服務(wù)基層員工，
-
，法為準，德為先”是我們企業(yè)恪守的核心價值觀。全市行業(yè)企業(yè)文化中的價值觀、道德觀都非常明細。作為分支文化的廉潔文化也應(yīng)當從體現(xiàn)“以人為本”的人性化管理的角度建立健全符合自己企業(yè)
-
勞動工具等方式提高安全生產(chǎn)系數(shù)，保障勞動力身心健康，給予勞動力更多的關(guān)愛，實行人性化管理。合作社步入正軌，規(guī)范運作后，還可以通
