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;對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)不力的在年終思想政治工作考核時(shí)予以扣分，并進(jìn)行全系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。
二、探索爭(zhēng)創(chuàng)方法
（一）量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置星級(jí)。主要把“三感
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。
二是分類指導(dǎo)，認(rèn)真提煉重要的、可量化、直接影響目標(biāo)任務(wù)的KPI，并簡(jiǎn)化KPI的數(shù)量在4-6個(gè)之間。
傳統(tǒng)績(jī)效考核指標(biāo)多，考核條目繁雜，提煉
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真實(shí)性，兌現(xiàn)考核結(jié)果。
二是分類指導(dǎo)，認(rèn)真提煉重要的、可量化、直接影響目標(biāo)任務(wù)的KPI，并簡(jiǎn)化KPI的數(shù)量在4-6個(gè)之間。
傳統(tǒng)績(jī)效考核指標(biāo)多
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，導(dǎo)致工作難以開展。在黨建相關(guān)考評(píng)中，考評(píng)、獎(jiǎng)勵(lì)方式相對(duì)較為單一，往往以定性為主，未能充分運(yùn)用量化的考評(píng)指標(biāo)，導(dǎo)致黨建工作考評(píng)
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、內(nèi)部管理、服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)價(jià)格和盈余分配。
??? 為了規(guī)范資產(chǎn)管理，金醇合作社把育苗工場(chǎng)、烘烤工場(chǎng)、農(nóng)機(jī)具等可經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，按當(dāng)年合作社成員種煙面積動(dòng)態(tài)量化到戶
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壓力。
3、從那幾方面體現(xiàn)量化考核指標(biāo)？
按省、市局《2011年內(nèi)部專賣管理監(jiān)督月度績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》內(nèi)容進(jìn)行考核，主要量化考核內(nèi)容：日常監(jiān)管、定期
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打開湖南株洲煙草工程審計(jì)管理線上平臺(tái)，立項(xiàng)審批、過程跟蹤、整改驗(yàn)收等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)在可視化看板上一目了然。點(diǎn)擊項(xiàng)目編號(hào)，施工方資料送審時(shí)效、第三方機(jī)構(gòu)審減誤差等90項(xiàng)量化指標(biāo)
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煙創(chuàng)新引入RBM設(shè)備風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估矩陣，多維度建立量化評(píng)估體系，對(duì)設(shè)備進(jìn)行精準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，并據(jù)此制定差異化維護(hù)策略。該體系的實(shí)施具有明確的層次性：對(duì)
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;長(zhǎng)寬高、通風(fēng)角度、與出入口的距離全部量化；巡查員接受市區(qū)兩級(jí)專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核不過關(guān)不能上崗；游客須知、廣播、員工胸牌、項(xiàng)目排隊(duì)區(qū)同時(shí)出現(xiàn)控?zé)熖崾?#xff0c
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，消費(fèi)者的口味聯(lián)想、風(fēng)格識(shí)別非常直接且有效，口味信任的建立更自然且順滑。這的變化，也符合我們「需求三化」中關(guān)于輕量化的趨勢(shì)判斷。輕量化的本質(zhì)，是
