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為抓手，以精準(zhǔn)烘烤為著力點，以重點技術(shù)推廣為突破口，以量化考核為手段，強(qiáng)化組織管理，全面推動師宗縣煙葉高質(zhì)量發(fā)展。2023年全縣
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。盯住嚴(yán)控規(guī)模、提質(zhì)增效，抓好各項工作考核指標(biāo)量化落實，確保煙葉生產(chǎn)指標(biāo)任務(wù)完成；盯住煙草科學(xué)發(fā)展，抓好煙草政策、生產(chǎn)方式宣傳培訓(xùn)，
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，一項一項推進(jìn)、一條一條落實。把黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的原則要求轉(zhuǎn)化為可衡量、可量化的具體工作，做到有規(guī)可依、有章可循、有據(jù)可考?！耙粡埰放啤睆?qiáng)支部“星子之光錨定航向，
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“勞模工匠”與創(chuàng)新人才工作室平臺，搭建以青年員工為主體、數(shù)字化為導(dǎo)向的培養(yǎng)體系，通過數(shù)字量化積分形式，衡量青年員工日常表現(xiàn)，搭建青年員工成長平臺
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員工最信賴的娘家人，將自己所有能量化為了一縷縷的陽光，用服務(wù)溫暖了員工群眾的心?！澳锛胰恕钡囊磺泄ぷ?#xff0c;都要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益作為出發(fā)點
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生產(chǎn)技術(shù)中心農(nóng)藝師肖志鵬介紹，煙草綠色防控由傳統(tǒng)的單一使用農(nóng)藥防治轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^以煙草健康栽培為核心，采取農(nóng)業(yè)防治、生態(tài)調(diào)控、生物防治、理化誘控和減量化精準(zhǔn)用藥等環(huán)境友好型措施
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員工成長積分評價辦法》，從崗位、業(yè)績、學(xué)習(xí)、拓展四個維度進(jìn)行量化，個人每年的總積分即本人在工廠實現(xiàn)自身價值的數(shù)字化體現(xiàn)。成長積分涉及到個人成長的方方面面，既包括
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“三無”產(chǎn)品。而醫(yī)學(xué)專家更是建議，不管是不是合格的電子煙，只要是煙，所有人都要遠(yuǎn)離。專家介紹，電子煙在霧化后會產(chǎn)生大量化學(xué)顆粒物，
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指標(biāo)，量化、細(xì)化節(jié)水責(zé)任目標(biāo)，以制度約束用水行為。同時，廣州卷煙廠還確立了用水巡檢制度，建立部門和崗位職責(zé)，對用水設(shè)備和管路定期開展
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;形成問題清單，確保診斷出來的問題具體明確、可量化、可整改?！皩俜桨浮蓖七M(jìn)靶向施策。根據(jù)“靶向思維”，從人機(jī)料法環(huán)測入手，詳細(xì)制定解決方案，以
