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。盯住嚴控規(guī)模、提質(zhì)增效，抓好各項工作考核指標量化落實，確保煙葉生產(chǎn)指標任務完成；盯住煙草科學發(fā)展，抓好煙草政策、生產(chǎn)方式宣傳培訓，
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，一項一項推進、一條一條落實。把黨支部標準化規(guī)范化的原則要求轉(zhuǎn)化為可衡量、可量化的具體工作，做到有規(guī)可依、有章可循、有據(jù)可考。“一張品牌”強支部“星子之光錨定航向，
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“勞模工匠”與創(chuàng)新人才工作室平臺，搭建以青年員工為主體、數(shù)字化為導向的培養(yǎng)體系，通過數(shù)字量化積分形式，衡量青年員工日常表現(xiàn)，搭建青年員工成長平臺
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員工最信賴的娘家人，將自己所有能量化為了一縷縷的陽光，用服務溫暖了員工群眾的心?！澳锛胰恕钡囊磺泄ぷ?#xff0c;都要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好員工群眾的根本利益作為出發(fā)點
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生產(chǎn)技術(shù)中心農(nóng)藝師肖志鵬介紹，煙草綠色防控由傳統(tǒng)的單一使用農(nóng)藥防治轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^以煙草健康栽培為核心，采取農(nóng)業(yè)防治、生態(tài)調(diào)控、生物防治、理化誘控和減量化精準用藥等環(huán)境友好型措施
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員工成長積分評價辦法》，從崗位、業(yè)績、學習、拓展四個維度進行量化，個人每年的總積分即本人在工廠實現(xiàn)自身價值的數(shù)字化體現(xiàn)。成長積分涉及到個人成長的方方面面，既包括
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“三無”產(chǎn)品。而醫(yī)學專家更是建議，不管是不是合格的電子煙，只要是煙，所有人都要遠離。專家介紹，電子煙在霧化后會產(chǎn)生大量化學顆粒物，
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指標，量化、細化節(jié)水責任目標，以制度約束用水行為。同時，廣州卷煙廠還確立了用水巡檢制度，建立部門和崗位職責，對用水設備和管路定期開展
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;形成問題清單，確保診斷出來的問題具體明確、可量化、可整改?！皩俜桨浮蓖七M靶向施策。根據(jù)“靶向思維”，從人機料法環(huán)測入手，詳細制定解決方案，以
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問題-改進提升”的閉環(huán)管理理念,實現(xiàn)安全數(shù)字化管理、網(wǎng)絡化協(xié)同、智能化管控。隨著智慧安全集控平臺的建設和運行,該局還落地了安全量化評分、預報警處置、訪客出入園管控、用電遠程控制、駕駛員異常行為管理
