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建設”等三個方面提出建議，希望更好支撐重慶國家重要先進制造業(yè)中心建設，加速卓越工程師人才引育，促進產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈創(chuàng)新鏈有機融合，更好保障國家戰(zhàn)略
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能、綠色低碳等領域加大跨學科人才引育力度，通過舉辦質量管理小組、企業(yè)管理綜合能力提升培訓班，讓管理人員掌握前沿知識與先進工具，為高質量發(fā)展提供堅實人才支撐
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;著力優(yōu)化科研組織模式，深化產(chǎn)學研合作，強化科技人才引育，以改革釋放創(chuàng)新活力，構建形成互動互融、共創(chuàng)共享的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)；以技術創(chuàng)新
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;著力優(yōu)化科研組織模式，深化產(chǎn)學研合作，強化科技人才引育，以改革釋放創(chuàng)新活力，構建形成互動互融、共創(chuàng)共享的協(xié)同創(chuàng)新生態(tài)；以技術創(chuàng)新
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結合”模式在基層員工能力提升中的應用與效果評估[J]. 企業(yè)管理, 2023, (5): 110 - 116.[3] 陳明, 劉洋. 破解縣域國有企業(yè)人才“引育留用”難題的路徑探析——基于中部某省的實證
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，爭創(chuàng)一流。上海卷煙廠堅持“數(shù)字文化”與“人才引育”并重，一方面，以勞動競賽為“主賽道”，搭建“BI數(shù)據(jù)分析勞動競賽”“優(yōu)秀智能場景評選勞動競賽
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，持續(xù)錨定“三大目標”，全面增強企業(yè)核心競爭力。錨定“行業(yè)重要人才中心和創(chuàng)新高地”目標，采取有力措施加強干部人才隊伍建設，健全人才引育評用機制
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發(fā)展提供不竭的智力支持，北海市局（公司）按照能引領、善管理、會使用三個層級，不斷提升人才引育的針對性、精準性和實效性，以綠色為人
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提升人才引育的針對性、精準性和實效性，以綠色為人才鋪底色，以人才為綠色提亮度?！靶聲r代新征程，我們要始終胸懷‘國之大者’，深入推進‘1135’綠色
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;強化項目招引落地。為下一步招引人才、引育企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。站在“十四五”的開局之年，什邡煙草產(chǎn)業(yè)正結合發(fā)展目標，已深度謀劃中國雪茄什邡創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園、什邡雪茄特色小鎮(zhèn)等34個項目
