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，人才為先，人才是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。市局（公司）制定印發(fā)了《基層股級干部管理考核辦法》，修改完善了《表彰獎勵辦法
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的，一律終止與其業(yè)務(wù)往來。注重發(fā)揮好整頓辦、法規(guī)、財務(wù)、審計、工會、計劃、辦公室等職能部門作用，形成監(jiān)督合力。
在干部管理和使用方面，市局（公司
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;企業(yè)組織各類培訓(xùn)班38次，參訓(xùn)3579人次；通過公開選拔，競聘的方式，共有7名同志走上中層干部管理崗位；通過公推公選的辦法
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，XX公司按照行業(yè)“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的總體要求，已初步實現(xiàn)了從傳統(tǒng)的人事干部管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)變，其中，
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《管理干部一線調(diào)研指導(dǎo)工作制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度》，班子成員深入開展調(diào)查研究，提高了科學(xué)決策、經(jīng)營管理、市場應(yīng)變和駕馭全局的能力；制定下發(fā)《基層股級干部管理
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、干部管理和責(zé)任追究五個方面的制度，對制度進行認真的梳理，通過“廢、改、立”三種辦法，突出對程序的梳理、建立和完善，按照“缺什么補什么”的辦法
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新時期創(chuàng)新黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理的一種途徑。5月31日是世界無煙日，今年的主題是“制止煙草業(yè)干擾”?？?zé)熯\動已然從規(guī)勸消費者戒煙轉(zhuǎn)向了更深的層次。行業(yè)點點滴滴都有可能成為公眾關(guān)注的焦點
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任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵?。要通過加強制度建設(shè)，把“軟約束”變成“硬約束”，實現(xiàn)黨員干部管理的制度化、規(guī)范化
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符合實際的發(fā)展思路，幫助制訂好一套黨員干部管理的長效機制，幫助解決好群眾最關(guān)心的熱點難點問題，幫助引進資金發(fā)展一個項目。黨員干部深入基層、深入村寨，
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。就卷煙經(jīng)營企業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展前景而言，更應(yīng)當(dāng)適應(yīng)當(dāng)前行業(yè)及市場出現(xiàn)的新形勢和新情況，強化領(lǐng)導(dǎo)干部管理，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)向縱深方向快速
