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漏。同時結(jié)合支部積分制黨員志愿管理模式，以積分代替評價，對支部黨員開展志愿活動的次數(shù)進行量化考核，設(shè)定保底服務(wù)積分底數(shù)，對開展服務(wù)次數(shù)少、活動參與不
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情況來看，優(yōu)化交售秩序、規(guī)范預檢人員操作、合理安排種植大戶交售時段為主要解決對象。制定對策及實施優(yōu)化交售秩序。按照不同的烘烤時段，收購對應(yīng)等級，量化合同每階段
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和傳統(tǒng)卷煙都對身體有害。所以都不用最安全。電子煙產(chǎn)生的氣溶膠中所含有毒物質(zhì)可能比傳統(tǒng)卷煙少，但并無充分證據(jù)來量化這些有毒物質(zhì)對健康帶來的危害。而且，對健康的危害不僅取決于有毒
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和落實全面從嚴治黨主體責任量化考核評分要求，以自查自評、聽取匯報、查閱資料和實地檢查相結(jié)合的方式展開綜合考核評價，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動工廠黨建及
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，解決雙方配貨數(shù)據(jù)存在差異性的問題。另一方面，構(gòu)建智能化貨源投放模型，通過對各品類和規(guī)格的市場狀態(tài)進行量化評價和動態(tài)跟蹤，對策略執(zhí)行、市場狀態(tài)、投放效果
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匯報，評委逐項進行了質(zhì)疑詢問，并從項目的輸出成果、指標的量化、加強實施過程的協(xié)調(diào)、溝通及管控等多個方面提出了修改完善建議。評審結(jié)束后，評委對公司管理創(chuàng)新工作提出
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；在管理方面，可將科學數(shù)據(jù)質(zhì)量等指標納入評價機制，數(shù)據(jù)中心也可通過推進數(shù)據(jù)引用、利用數(shù)據(jù)重用指標來量化每個數(shù)據(jù)集的影響，以激勵數(shù)據(jù)貢獻者；
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，加強協(xié)調(diào)配合、形成合力、細化工作、量化任務(wù)、強化考核幾項重點工作，正確處理好質(zhì)量和效益的關(guān)系，做到認識到位、領(lǐng)導到位、經(jīng)費到位、措施到位，努力保持煙草
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目標、工作要求、激勵機制、工作融合為一體的隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，量化了階段任務(wù)和環(huán)節(jié)目標，細化學習內(nèi)容和對應(yīng)的研學方式，并定制了營銷隊伍素質(zhì)穩(wěn)步提升的時間表
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通過比較分析，量化這些煙民對卷煙和電子煙的依賴性。研究結(jié)果表明，煙民從卷煙改為使用電子煙后，會有效降低尼古丁依賴性。這一結(jié)論與此前美國國立衛(wèi)生研究院的研究報告
