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;即為現(xiàn)狀與理想狀態(tài)的差距，這種定量化的方式，讓我們耳目一新，也豁然開(kāi)朗，有了這種理想狀態(tài)的存在，從而讓我們有了衡量的標(biāo)尺
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，考核指標(biāo)不合理，主觀性指標(biāo)難以量化等一系列問(wèn)題。在薪酬管理中，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的考核、周邊績(jī)效的考核、部門(mén)間協(xié)同的考核等方面還很欠缺，在短期業(yè)績(jī)的考核
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的嚴(yán)重異常訂單客戶(hù)，通過(guò)量化異常訂單并實(shí)行分色管理，不僅可以實(shí)現(xiàn)信息系統(tǒng)對(duì)客戶(hù)訂單的實(shí)時(shí)篩查，還可自動(dòng)根據(jù)異常程度對(duì)色顯示，提醒內(nèi)部監(jiān)管人員及時(shí)
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完善溝通制度。對(duì)內(nèi)部的上行溝通和下行溝通，要從信息流傳的內(nèi)容、質(zhì)量、時(shí)效和程序上建立明確的制度和規(guī)范要求，能具體的盡量具體，能量化的盡量量化。對(duì)于外部
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，把細(xì)化職責(zé)、量化考核、責(zé)權(quán)互為統(tǒng)一。細(xì)化落實(shí)各責(zé)任主體，就是要不斷地進(jìn)行完善和重新細(xì)化升級(jí)，使各責(zé)任主體的職責(zé)更加明確、更為具體，以此適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求
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，精益文化的實(shí)施就是要從培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍抓起。
量化具體目標(biāo)。目標(biāo)的制定要盡可能量化，不能籠統(tǒng)含糊，還要做到可動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，才能在過(guò)程中不斷調(diào)整
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，形成可改善小課題。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題充分利用頭腦風(fēng)暴、5why分析法和優(yōu)先矩陣等精益工具找到問(wèn)題的影響因素，找準(zhǔn)解決問(wèn)題的方向。
推行成本作業(yè)，量化成本費(fèi)用的目標(biāo)層次
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濱分局交警大隊(duì)回復(fù)稱(chēng)，實(shí)為按照上級(jí)要求的量化考核。
老煙斗：法治時(shí)代，安康交管部門(mén)對(duì)所在單位下達(dá)每人每月5500元的罰款任務(wù)顯然違法，然而
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綜合分析，并始終把提高效率、提升價(jià)值、降本增效作為開(kāi)展精益管理的核心目標(biāo)，以關(guān)鍵對(duì)標(biāo)指標(biāo)的持續(xù)提升作為評(píng)價(jià)精益管理成效的量化標(biāo)準(zhǔn)。力爭(zhēng)通過(guò)QC小組活動(dòng)和其他精益改善活動(dòng)
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逐步把考核進(jìn)行量化細(xì)化，建立科學(xué)設(shè)置重點(diǎn)考核內(nèi)容、分值、權(quán)重的量化考核模式，提高考核質(zhì)量，確?？己私Y(jié)果的客觀公正性。在具體的實(shí)施中，一是注重過(guò)程
