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，獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，使內(nèi)管員工作上既有動力又有壓力。
（三）量化指標(biāo)。按省、市局《內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作規(guī)范實施細(xì)則》內(nèi)容進(jìn)行
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，其中服務(wù)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的盈余，60%按成員服務(wù)交易額返還，40%按資產(chǎn)量化份額分配；綜合利用盈余30%按資產(chǎn)量化份額返還，70%按成員
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;各部門應(yīng)增設(shè)聯(lián)絡(luò)員來協(xié)助部門負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員的工作。
質(zhì)量目標(biāo)分解
一把手確定質(zhì)量目標(biāo)。內(nèi)審員指導(dǎo)、協(xié)助各部門員工將質(zhì)量目標(biāo)合理有效分解，需要掌握好質(zhì)量目標(biāo)先進(jìn)性、全面性、可量化和易
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、優(yōu)化完善五個階段，每個階段都有一套科學(xué)的方法論，并根據(jù)流程的運行實踐，進(jìn)行不斷的完善。
2.4要采用量化的考核方法，加強(qiáng)流程化管理。流程
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對社會高度負(fù)責(zé)的企業(yè)的良好形象。
政治文明維護(hù)企業(yè)的安定團(tuán)結(jié)
據(jù)介紹，2012年8月以來，玉溪卷煙廠針對政工工作難以量化、難以借助數(shù)字化平臺操作的難點，
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行之有效的工作考核獎懲方案，優(yōu)化工作崗位，量化工作內(nèi)容，明確考核獎懲辦法，保證行業(yè)內(nèi)每位職工各司其職，各負(fù)其責(zé)。如：煙草
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;可就是禁絕不了。為之打掩護(hù)的，就是各類異化的“量化標(biāo)準(zhǔn)”。
小煙卷兒：交管部門也好，其他執(zhí)法部門也好，都是法律上擬制的“被授權(quán)之人”。公民通過
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;服務(wù)面積7300畝。
通過合作社章程明確煙草部門的定價監(jiān)督權(quán)、資產(chǎn)處置權(quán)，合作社的經(jīng)營管理權(quán)和社員的收益權(quán)，將煙草可經(jīng)營性資產(chǎn)按補(bǔ)貼資金直接量化到社員，
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行事信念，這樣經(jīng)過討論而達(dá)成的共識，最好用實際行動轉(zhuǎn)化成為員工看得到，體會得到的，并且可以用數(shù)據(jù)來評估的量化指標(biāo)。
對現(xiàn)有企業(yè)文化進(jìn)行審查
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和延伸終端等方面實現(xiàn)新突破，確保預(yù)測指導(dǎo)訂單、訂單引領(lǐng)供求、供求滿足市場。
建立實證的量化市場研究體系。客戶經(jīng)理要熟練使用“新商盟--營銷綜合分析管理系統(tǒng)”軟件，從客戶
