為您找到相關(guān)結(jié)果 4977 篇
-
；突出成果導向，通過量化指標、節(jié)點考核優(yōu)化項目績效激勵，開展創(chuàng)新成果比拼和主任特別獎勵評選，提高研發(fā)人員干事創(chuàng)業(yè)積極性；組織集團公司
-
”，這是制絲車間全體職工共同的降耗理念。從生產(chǎn)操作到設(shè)備維保，每個動作都被量化成具體指標。在這場全員參與的降耗行動中，一線崗位職工成為了最活躍的創(chuàng)新主體，
-
，推出更多健康新品。二、年輕化與消費場景的“輕量化”。一是“輕滿足”與“微體驗”消費模式。年輕一代不再將吸煙視為“人生必修課”，而是追求碎片化場景中的短暫體驗。例如，
-
筑工地或工廠等環(huán)境中，吸煙者可能更容易發(fā)生事故，從而導致醫(yī)療費用和賠償費用的增加。這些間接經(jīng)濟損失雖然難以精確量化，但對家庭經(jīng)濟的影響卻是顯而易見的。長期來看
-
局（公司）著力推進“俏緊平松軟”市場狀態(tài)量化評價，堅持省市縣聯(lián)動市場走訪，堅持邊算邊干、邊干邊算，靈活實施區(qū)間調(diào)控、定向調(diào)控、相機調(diào)控
-
、評、提’?！庇蔁熑~、專賣、卷煙等多個部門聯(lián)合組成的觀摩組集合成行，深入田間地頭，進行現(xiàn)場點評、量化打分，互動交流的熱烈氛圍驅(qū)散了凜冽冬意。圖為該分公司冬耕觀摩
-
匿名樹洞，讓員工放心吐露對績效考核、設(shè)備更新的看法，確保溝通無死角。?二、善用問卷洞察民意，量化員工心聲問卷設(shè)計緊扣煙草業(yè)務(wù)流程。在工作體驗板塊，
-
升級達標活動。強化基礎(chǔ)管理。配送中心量化設(shè)備維護保養(yǎng)指標，確立工作標準及考核機制，建立班組、車間（部門）、公司“三級”考核體系，
-
分析，了解客戶的成長意愿、明確經(jīng)營目標，分析經(jīng)營短板，形成具體可量化的“客戶成長指數(shù)”，最終選擇“高指數(shù)”的客戶制定專屬“成長規(guī)劃方案”，
-
700余項。常德卷煙廠表示，下一步將逐步完善線上、線下生產(chǎn)成本網(wǎng)格化管控機制，持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)成本控制指標，量化任務(wù)指標，細化工作舉措，
