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;對(duì)干部管理具有現(xiàn)實(shí)而深遠(yuǎn)的意義：一是徹底打破了干部職務(wù)終身制，有效杜絕了干部任職“輪流坐莊”的現(xiàn)象；二是建立了干部選拔任用的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，有利于
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干部監(jiān)督管理工作。會(huì)議通報(bào)分析2022年度干部監(jiān)督工作情況，梳理民主生活會(huì)和組織生活會(huì)相關(guān)事宜，將嚴(yán)肅黨員干部政治生活與嚴(yán)格干部管理監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，統(tǒng)籌各部門職能
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煙草專賣局（公司）基層股級(jí)干部管理考核辦法（試行）》、《固原市煙草專賣局（公司）2013年群眾評(píng)議機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)活動(dòng)
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干部管理規(guī)定》?！兑?guī)定》對(duì)科級(jí)干部選拔任用方法、任職條件、管理要求、教育培訓(xùn)、責(zé)任追究、調(diào)配交流后備干部隊(duì)伍建設(shè)等方面進(jìn)行了一一明確。
一是科級(jí)干部管理堅(jiān)持五項(xiàng)原則，即：黨
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作用。二是積極發(fā)展新黨員。時(shí)刻關(guān)注本部門符合入黨條件同志的情況，成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，不斷提高支部黨員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高支部的影響力和號(hào)召力。三是加強(qiáng)黨員干部管理
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現(xiàn)實(shí)應(yīng)用、中層干部管理藝術(shù)、管理心理學(xué)實(shí)踐等專業(yè)課程，還開(kāi)展了現(xiàn)場(chǎng)參觀教學(xué)、對(duì)物流、鄉(xiāng)村振興和博物館等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，開(kāi)展了夜學(xué)活動(dòng)等。通過(guò)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，大家
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近日，陜西中煙有限責(zé)任公司旬陽(yáng)卷煙廠下發(fā)《精益管理實(shí)施方案》，開(kāi)展中層干部示范創(chuàng)新活動(dòng)。
該《方案》要求，全體中層干部充分發(fā)揮干部管理創(chuàng)新在增強(qiáng)
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思想教育從嚴(yán)，堅(jiān)持干部管理從嚴(yán)，堅(jiān)持薪酬管控從嚴(yán)，堅(jiān)持“雙技”管理從嚴(yán)，堅(jiān)持素質(zhì)建設(shè)從嚴(yán)，五方面的從嚴(yán)要求有著重要的現(xiàn)實(shí)意義
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、做好表率，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹《準(zhǔn)則》和《條例》的熱潮；三是要進(jìn)一步壓實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，把從嚴(yán)貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》融入到作風(fēng)建設(shè)、干部管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)之中
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》（徐煙專黨[2015]16號(hào)）和后備干部管理的要求，采取自薦報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)的程序，對(duì)具備副股級(jí)后備干部資格的員工參與副股級(jí)崗位
