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，以及大量化學(xué)物質(zhì)和能源的投入對環(huán)境的嚴(yán)重傷害，導(dǎo)致土壤板結(jié)、土壤肥力下降、農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留超標(biāo)、重金屬污染、氣候異常等現(xiàn)象的出現(xiàn)，造成了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的日益惡化
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量具體化、數(shù)量化，要讓煙葉崗位都有明確的職責(zé)、任務(wù)、全力和應(yīng)用的利益。二是實(shí)行分類考核，要體現(xiàn)崗位差別和業(yè)務(wù)性質(zhì)要求，要有反映不同崗位情況、要求的考核標(biāo)準(zhǔn)
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，量化卷煙銷量、結(jié)構(gòu)、品牌指標(biāo)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任。
三抓傳統(tǒng)營銷向精準(zhǔn)營銷轉(zhuǎn)變，建網(wǎng)向用網(wǎng)轉(zhuǎn)變，重服務(wù)向服務(wù)與效率并重轉(zhuǎn)變，營銷
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工作量化，加強(qiáng)定量工作升標(biāo)擴(kuò)標(biāo)，加強(qiáng)各層級指標(biāo)的規(guī)范和支持性、生成性擴(kuò)展，從而搭建多維度、多層級、立體化的“管理進(jìn)步”度量與評價(jià)體系，努力實(shí)現(xiàn)安全
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部門的指導(dǎo)和幫扶下，各煙農(nóng)專業(yè)合作社已經(jīng)對資產(chǎn)量化、利益分配、專業(yè)化服務(wù)隊(duì)員選擇、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程制定、服務(wù)質(zhì)量考評、服務(wù)成本及價(jià)格等事項(xiàng)通過社員（代表）
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煙草專賣局內(nèi)部，執(zhí)法人員和其他部門人員要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，互通管理情況，共商商戶信息，提高日常監(jiān)管的效率。繼續(xù)實(shí)行專銷掛鉤，細(xì)化量化考核
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自由裁量權(quán)、防范執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)性作用。這是全面規(guī)范煙草專賣行政執(zhí)法工作的一項(xiàng)重要舉措，一定要緊密結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢和煙草執(zhí)法工作實(shí)際，切實(shí)將規(guī)范執(zhí)法要求轉(zhuǎn)化為可量化
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，建立量化安全指標(biāo)體系，推動安全管理從事后處理轉(zhuǎn)為事前預(yù)防。從“人防”到“智防”，龍巖市局（公司）用科技創(chuàng)新書寫了煙葉收購期間安全管理
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、返程物流等工作，將碳普惠延伸至零售終端和社會公眾?！啊枷蠕h’系統(tǒng)將綠色低碳行為進(jìn)行量化，既環(huán)保又能兌換積分，真是一舉兩得！”在湖州市安吉縣余村
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健全，“營銷人員在薪酬體系方面存在收入與崗位關(guān)聯(lián)度高，但與工作能力和工作強(qiáng)度關(guān)聯(lián)度較低的問題。[2]”營銷隊(duì)伍的標(biāo)準(zhǔn)化評價(jià)一定程度上保證了績效量化考核的可比性，
