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組織學習重在為個人學習提供思考、交流、反饋、融合的思想活動平臺和學習機制。在組織學習的基礎(chǔ)上開展組織與組織間的交流，將會在更高層次上提高個人學習的方式與效果，把握處理
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煙草在線專稿 國家局凌局長提出的思考、謀劃、實踐“三大課題”，是針對煙草行業(yè)面臨的新形勢、新挑戰(zhàn)、新機遇所提出的重大命題，其充分體現(xiàn)了國家局黨組對行業(yè)未來發(fā)展
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的理想；對師長、領(lǐng)導、同事心存感恩，是因為他們給了自己教誨，讓自己拋卻愚昧，學習
知識，懂得思考，掌握技能
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的“好聲音”。
一是換位思考。
在一個民主氣氛濃厚、內(nèi)部管理規(guī)范的煙草基層企業(yè)，職工們的思想和業(yè)務技能以及表達方式一定會很前衛(wèi)、成熟，也善于表達出來，
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、思考問題。因此，我們要主動學習“科學發(fā)展觀”等重要理論，主動學習《煙草專賣法》等法律法規(guī)及其相關(guān)的政策理論，主動了解煙草行業(yè)當前面臨的發(fā)展環(huán)境、發(fā)展形勢
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，結(jié)合實際，用心思考，理清思路，形成對策，推進工作。如此，還有利于我們科學謀劃未來的工作。
（一
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僅僅是一種體力勞動，而是一個有智慧、有技巧、有思考、符合一些客觀規(guī)律的邏輯過程。在知識經(jīng)濟時代，人的智力、知識、信息等無形資本的投入對培育品牌的成敗起著決定性的作用。所以說
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，這樣的目標才不會因為受到挫折而改變、甚至灰心喪氣?！? 是的，青年一代是煙草事業(yè)的希望，如何把握青春，珍惜未來值得每位志存高遠青年職工
思考?！柏熑?/div>
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勤思考、勤動手、勤動腿的習慣”
??? 20年來，牟定榮每次評吸卷煙后，都會把評吸時的感受詳細寫出來。
??? “評吸卷煙是一項辛苦的工作，同時又具有較為
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不行的。零售戶要積極調(diào)整狀態(tài)，在思想上要認識到年末經(jīng)營必須要精心準備的，要高度重視，以飽滿的熱情、堅定的自信、周密的思考，細致的計劃提早備戰(zhàn)年末
