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。對(duì)人選對(duì)象，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用。
注重事前監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行
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“多一事不如少一事”不僅成為口頭禪，而且還付諸行動(dòng)。
我們還記得，因?yàn)榕碛睢胺龅沟睦先朔幢徽_陷”類(lèi)似案例頻發(fā)，以致于現(xiàn)在人們見(jiàn)到有老人跌倒，干脆觀望或
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基礎(chǔ)。
三是品牌意識(shí)“留認(rèn)”?？蛻?hù)經(jīng)理向傳遞卷煙品牌價(jià)值，樹(shù)立“好品牌不如好口碑”原則，充分發(fā)揮客戶(hù)零售終端功能，將品牌美譽(yù)度流于客戶(hù)和消費(fèi)者口上
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未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念；“傅雷家書(shū)”經(jīng)典選段闡述了窮養(yǎng)富養(yǎng)不如教養(yǎng)的樸素道理；“誠(chéng)實(shí)守信”修身承諾書(shū)的簽訂，傳遞了一份責(zé)任和力量；“出彩長(zhǎng)煙人”的頒獎(jiǎng)
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的酸甜苦辣；始終以自己勇于擔(dān)當(dāng)又細(xì)致入微的模范言行，贏得了群眾的稱(chēng)贊和信賴(lài)。再看看鏡子中的自己，一些黨員干部恐怕立刻就會(huì)紅臉出汗，就有了自愧不如
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全年“三公經(jīng)費(fèi)”超支的單位年終不進(jìn)行評(píng)先評(píng)優(yōu)。
四是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。對(duì)“三公經(jīng)費(fèi)”嚴(yán)重超支或未達(dá)下降目標(biāo)且無(wú)正當(dāng)理由的單位，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)瞞報(bào)、漏報(bào)和不如
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的培訓(xùn)反饋情況，分公司安排各片區(qū)客戶(hù)經(jīng)理從優(yōu)化業(yè)態(tài)、終端建設(shè)、規(guī)模結(jié)構(gòu)提升等方面一對(duì)一對(duì)客戶(hù)進(jìn)行持續(xù)跟蹤指導(dǎo)，確保培訓(xùn)效果落到實(shí)處。
“授人予魚(yú)不如授人予漁”。東川分公司
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、難上加難，不如起身行動(dòng)—苦干、大干、真抓實(shí)干。堅(jiān)持從群眾的利益出發(fā)，調(diào)動(dòng)零售戶(hù)與煙農(nóng)的積極性，將黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)貫穿于“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的始終。
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;每個(gè)人都對(duì)自己的生活現(xiàn)狀不滿(mǎn)，一些雞零狗碎的小事都會(huì)令人煩躁不已，諸如夫妻吵架、孩子不聽(tīng)話(huà)、工作不如意之類(lèi) 的事情被告反復(fù)發(fā)酵，漸漸改變了原來(lái)還算幸福的感覺(jué)
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，男職工紛紛接過(guò)女同事們的手提包等物品負(fù)重而行，而輕裝上陣的女職工則緊緊跟隨著男職工的腳步，準(zhǔn)備和男同志們一較高低。
“加油、加油，誰(shuí)說(shuō)女兒不如男
