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依法行政、廉潔從業(yè)，營造風清氣正的政治生態(tài)。
會議要求，領(lǐng)導干部要充分認識到開展專項治理是上級組織一項鐵的紀律，是干部管理一種嚴的要求，要堅決
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，為隊伍建設(shè)工作指明方向。
二是開拓渠道。后備干部選拔及下一步后備干部管理與培養(yǎng)， 為德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀人才開拓了快速成長的渠道。
三是優(yōu)化隊伍。后備干部
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的動作和時間節(jié)點保質(zhì)保量完成，不能搞敷衍，不能搞過場。
四是加強作風建設(shè)，堅決做到思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設(shè)從嚴、制度執(zhí)行從嚴。
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點意見。一要扎實開展好“三嚴三實”專題教育。二要筑牢全面加強黨的建設(shè)工作基礎(chǔ)。三要從嚴抓好干部管理監(jiān)督。四要著力激發(fā)員工隊伍活力。
會議還傳達學習了全國煙草行業(yè)2015年人事工作
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風險具體劃分為四個等級，監(jiān)察部門根據(jù)風險等級確定監(jiān)管強度。
三是擬定防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理、職務(wù)消費等方面的制度建設(shè)，明確職責
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優(yōu)化配置。
按照《固原市煙草專賣局（公司）關(guān)于加強基層股級干部管理的通知》（固煙人〔2012〕42號）規(guī)定，此次競聘崗位的聘用
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人員的熱情接待。
本次學習重點圍繞企業(yè)文化、宣傳教育、廉政監(jiān)督、班組建設(shè)、團青建設(shè)和老干部管理等方面進行對口條線交流，天津卷煙廠相關(guān)部門人員與北京卷煙廠人員進行了較為深入的溝通座談
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行現(xiàn)場測評打分。
為進一步加強中層干部管理力度，提高干部隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風，近年來，竹溪縣煙草局制定出臺了《管理干部業(yè)績考核評價機制
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加強干部管理的相關(guān)規(guī)定、加強對干部思想、政治和學習的監(jiān)督檢查，做好半年和年度的廉政考核工作及年度民主測評工作。
四是開展廉政教育和警示教育，做好年度述職述廉工作
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，高郵市局根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《揚州市煙草專賣局黨組干部管理規(guī)定》，明確了競聘的組織領(lǐng)導、指導原則、競崗職位、競崗條件、競崗程序等5個方面內(nèi)容
