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做的不夠好，不如別人，自我查找原因，只有這樣，才能讓自己更好地成長(zhǎng)起來。
三是要給先進(jìn)工作者舒心的工作環(huán)境。很多人看著別人被評(píng)為
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：謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和始終如一的堅(jiān)持是企業(yè)迎來發(fā)展機(jī)遇的誘因。培育勢(shì)力不如培育人心，積累財(cái)富不如積累人才，換言之，注重“戰(zhàn)略規(guī)劃”、“企業(yè)文化
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融化心頭的冰霜。而缺乏寬容，將使個(gè)性從偉大墮落成連平凡都
不如。寬容是一種無(wú)聲的教育。惟有寬容的人，其信仰才更真實(shí)。最難得的是那種不求回報(bào)的給予，因?yàn)樗詯酆蛯捜?/div>
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他們著想的，從而讓客戶接受你，喜歡你，覺得你是一個(gè)可以信任的人。
二、與其授之以魚不如授之以漁。呂洞賓點(diǎn)石成金的故事告訴人們的是人心不足蛇吞象的道理。換個(gè)
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標(biāo)準(zhǔn)店、終端形象升級(jí)店、示范一條街等這都是我們的亮點(diǎn)，但是我總覺得個(gè)性化的東西體現(xiàn)的少了一些，這是我今后該努力的方向。
臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)
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，他認(rèn)為“送效益不如送健康”、“送關(guān)懷不如送幸福”，真正的員工關(guān)懷要實(shí)現(xiàn)員工人格得到尊重、身心得到溫暖、才華得到施展、權(quán)利得到維護(hù)、價(jià)值得到肯定。要通過加大資源投入
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那窗口畢竟是你謀取工資報(bào)酬的崗位。再說，任何工作都有不如意之處，一個(gè)對(duì)社會(huì)、對(duì)他人充滿愛心的人，一個(gè)“老吾老，以及人之老”之人，
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，要高度重視國(guó)際市場(chǎng)拓展工作，與其被動(dòng)走不如主動(dòng)走，與其晚走不如早走，力爭(zhēng)走穩(wěn)走好。要充分利用好“紅金龍（RGD）
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“金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如老百姓的夸獎(jiǎng)，金杯銀杯不如老百姓的口碑”。只有做出成績(jī)，做出成效，讓客戶滿意，讓消費(fèi)者滿意，讓他們真正享受到品質(zhì)
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，要因人而異，根據(jù)不同消費(fèi)群的心態(tài)、心里選擇，去找他們最想要的贈(zèng)品。如：對(duì)于一般的家庭主婦來說，送一瓶3塊錢的飲料還不如送一瓶2塊錢
