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。樂隊(duì)在1997年重新集結(jié)，但是新專輯明顯不如他們的處女專輯，甚至不如GZA的個(gè)人專輯Liquid Swords。不過專輯仍然是hip-hop歷史上期待值最高的專輯
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和吸煙者經(jīng)歷過被處死和被鞭撻等刑罰，都仍禁不了煙草的傳播，你左一句右一句的聲討難道就能制止？沒有人會(huì)相信。所以還是那句話：堵不如疏、禁不如導(dǎo)。煙草中
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做的不夠好，不如別人，自我查找原因，只有這樣，才能讓自己更好地成長起來。
三是要給先進(jìn)工作者舒心的工作環(huán)境。很多人看著別人被評為
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：謀劃長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃和始終如一的堅(jiān)持是企業(yè)迎來發(fā)展機(jī)遇的誘因。培育勢力不如培育人心，積累財(cái)富不如積累人才，換言之，注重“戰(zhàn)略規(guī)劃”、“企業(yè)文化
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融化心頭的冰霜。而缺乏寬容，將使個(gè)性從偉大墮落成連平凡都
不如。寬容是一種無聲的教育。惟有寬容的人，其信仰才更真實(shí)。最難得的是那種不求回報(bào)的給予，因?yàn)樗詯酆蛯捜?/div>
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他們著想的，從而讓客戶接受你，喜歡你，覺得你是一個(gè)可以信任的人。
二、與其授之以魚不如授之以漁。呂洞賓點(diǎn)石成金的故事告訴人們的是人心不足蛇吞象的道理。換個(gè)
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標(biāo)準(zhǔn)店、終端形象升級店、示范一條街等這都是我們的亮點(diǎn)，但是我總覺得個(gè)性化的東西體現(xiàn)的少了一些，這是我今后該努力的方向。
臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)
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，他認(rèn)為“送效益不如送健康”、“送關(guān)懷不如送幸福”，真正的員工關(guān)懷要實(shí)現(xiàn)員工人格得到尊重、身心得到溫暖、才華得到施展、權(quán)利得到維護(hù)、價(jià)值得到肯定。要通過加大資源投入
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那窗口畢竟是你謀取工資報(bào)酬的崗位。再說，任何工作都有不如意之處，一個(gè)對社會(huì)、對他人充滿愛心的人，一個(gè)“老吾老，以及人之老”之人，
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，要高度重視國際市場拓展工作，與其被動(dòng)走不如主動(dòng)走，與其晚走不如早走，力爭走穩(wěn)走好。要充分利用好“紅金龍（RGD）
