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量化、定期公示、結(jié)果運(yùn)用，引領(lǐng)黨員心中有黨、肩上有責(zé)、行為有尺、爭(zhēng)先有標(biāo)、考核有據(jù)、激勵(lì)有方，以黨員積分“小扛桿”，撬動(dòng)黨建“大活力”，引導(dǎo)新區(qū)
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，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室對(duì)企業(yè)發(fā)展的支撐作用。優(yōu)化考核機(jī)制，聚焦激勵(lì)創(chuàng)新。按照細(xì)化、量化、簡(jiǎn)化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)將科技創(chuàng)新工作進(jìn)行分類，優(yōu)化考核項(xiàng)目，實(shí)行清單
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“雙軌制”，確保新聞稿件符合行業(yè)媒體投稿要求。四是注重考核激勵(lì)。對(duì)宣傳工作實(shí)行任務(wù)分解、考核獎(jiǎng)勵(lì)，采用個(gè)人發(fā)稿量化記分，每月對(duì)員工投稿任務(wù)、發(fā)稿任務(wù)完成情況進(jìn)行
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。通過(guò)“至上而下、至下而上”的“理論+實(shí)踐”相結(jié)合方式，制定完善了《年度員工績(jī)效考核辦法》，明確考核導(dǎo)向，量化考核指標(biāo)，通過(guò)“明責(zé)、履責(zé)
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情緒難以量化，但是吸煙可以量化，通過(guò)對(duì)比觀察難以量化的情緒和容易量化的吸煙對(duì)于衰老的影響，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)糟糕的情緒比吸煙更容易讓人衰老。這項(xiàng)研究測(cè)量了孤獨(dú)、不快樂(lè)或睡眠
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，建立并完善相關(guān)考評(píng)考核體系和制度，量化并細(xì)化相關(guān)考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，以月度為單位對(duì)客戶經(jīng)理基礎(chǔ)工作進(jìn)行考核督導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)營(yíng)銷人員的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
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，以可量化分值選樹(shù)“標(biāo)桿機(jī)臺(tái)”“星級(jí)職工”，以點(diǎn)帶面提高班組職工參與現(xiàn)場(chǎng)管理的工作熱情，激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)造活力?！叭椤狈謱?#xff0c;提升工作成效。通過(guò)建立自查、互
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、強(qiáng)管理，找準(zhǔn)督促落實(shí)“突破點(diǎn)”。嚴(yán)格落實(shí)民主評(píng)議黨員制度，采取黨員自評(píng)、黨員互評(píng)、組織定評(píng)等方式，對(duì)黨員綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。嚴(yán)格落實(shí)黨員積分量化管理制度
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，實(shí)現(xiàn)了批量化生產(chǎn)及出口海外。
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工序的加工強(qiáng)度。據(jù)悉，該發(fā)明實(shí)現(xiàn)了對(duì)煙草滾筒回潮加工強(qiáng)度的準(zhǔn)確量化評(píng)價(jià)，且檢測(cè)方法簡(jiǎn)便易行。
