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管理制度，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下了堅實基礎(chǔ)。
四是建立收入分配向基層一線、向重點部門（崗位）傾斜，適度擴大收入差距，建立有效的激勵約束和科學
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;保證學員培訓學習時間；二是做好用工分配制度改革工作，收入分配向一線員工傾斜，逐步縮小員工收入差距；三是離退休干部工作做到“好事不忘、貼心
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的還是收入。從收入來看，東部一直遙遙領(lǐng)先，特別是東部地區(qū)城鎮(zhèn)居民的收入差異較大，至于農(nóng)村居民的收入差距則相較小些。從時間來看，2000-2010年間
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；解決好看病難看病貴問題、看病難看病貴有望緩解；保障農(nóng)民收入穩(wěn)定增長、城鄉(xiāng)居民收入差距有望縮小；居住證制度實施；施行“史上最嚴”大氣污染防治法
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的形勢。要聯(lián)系當前嚴峻的就業(yè)形勢，引導(dǎo)聘用職工正確選擇參照物，使其以平和的心態(tài)對待正式與聘用的收入差距，更加珍惜自身工作崗位。只有對他們了解的越多、越透
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，羅樟水正是浙江煙草系統(tǒng)用心用情用力做好鄉(xiāng)村振興工作的真實寫照。實現(xiàn)共同富裕，縮小城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和收入差距是一道“必答題”。為推進鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接
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?！?998年時，家里父輩們主要以種稻谷為主，但我通過觀察和對比發(fā)現(xiàn)，種煙與種農(nóng)作物收入差距大，于是我說服家里人，下定決定發(fā)展烤煙?！北R永發(fā)
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一節(jié)，擺在“改善人民生活品質(zhì)，提高社會建設(shè)水平”之首。這意味著進入新發(fā)展階段，將更加注重共同富裕問題，如何提高城鄉(xiāng)居民收入水平、縮小收入差距
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的天然收入差距。 三是提升員工團隊協(xié)作。一個人的能力水平永遠要低于團隊凝聚起來的工作效果?？蛻艚?jīng)理在日常工作中，往往是單兵作戰(zhàn)，工作成效與個體水平直接關(guān)聯(lián)，容易
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業(yè)內(nèi)部，不同崗位收入差距也很大。
廈門一家房地產(chǎn)企業(yè)做項目經(jīng)理的林先生稱，現(xiàn)在很多建筑工地的工人月收入都可以過萬，但勞動強度那么大，年輕的“85后”、“90后
