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“企業(yè)人格”的健全，不斷完善企業(yè)自身決策、組織、計(jì)劃、管理、執(zhí)行等“中樞系統(tǒng)”，培育企業(yè)自身的獨(dú)立思考、識(shí)別能力，提升企業(yè)的文化厚重感與堅(jiān)硬度，
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;積極思考，緊緊抓住“人”這個(gè)關(guān)鍵要素，強(qiáng)管理、重教育、鼓士氣，以人為本把各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。
2012年是“十二五”爬坡上行的重要一年，
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”這個(gè)詞語(yǔ)談的玄而又玄，在工作中思考，在思考中工作，彰顯出工作意識(shí)對(duì)于思想解放的作用。
關(guān)于科學(xué)發(fā)展
在談“科學(xué)發(fā)展”之前，我們不妨將
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的語(yǔ)言，拋出一系列值得思考的問題，引發(fā)與會(huì)員工熱烈討論。座談中，基層隊(duì)伍建設(shè)、青年員工成長(zhǎng)發(fā)展、企業(yè)管理、薪酬分配、基本建設(shè)等等，成為大家暢所欲言
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”?？粗蠋熡哪幕卮?#xff0c;當(dāng)時(shí)我的心微微的一震，對(duì)老師含蓄而富有道理地回答學(xué)生的問題而有所思考?！? 后來，我進(jìn)入大學(xué)，每當(dāng)我回憶起補(bǔ)習(xí)班的那段
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的一把手、怎樣做一個(gè)稱職的副職談了自己的看法。他指出，不論是正職還是副職，都要經(jīng)常換位思考，做官先要做人，保持平常之心，懂得感恩
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;特別是要加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的管理。五是學(xué)習(xí)不主動(dòng)，要加強(qiáng)對(duì)行業(yè)政策、文件精神的學(xué)習(xí)，站在更高的角度思考卷煙營(yíng)銷發(fā)展方向，要為全市實(shí)現(xiàn)卷煙營(yíng)銷“一流目標(biāo)”多做貢獻(xiàn)
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）針對(duì)難點(diǎn)問題，深入思考能夠解決問題的有效措施，創(chuàng)造性地工作。三要提高成效。站柜助銷是培育“通”系列的重要方式，必須要繼續(xù)堅(jiān)持，
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能力要求有機(jī)結(jié)合起來，注重培養(yǎng)統(tǒng)籌思考、系統(tǒng)分析的能力和改善思維模式，要“空杯朝上”、消除“積極惰性”，主動(dòng)把握自己的前程和命運(yùn)，建立
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沒有一個(gè)精準(zhǔn)的標(biāo)桿。我們中的很多人都懶得去思考這個(gè)問題，因?yàn)閷?duì)于年輕人來說，生命中可以揮霍的時(shí)間還很多，但我們可以想象一下，當(dāng)我們的生命走到盡頭
