煙草在線珠海消息　　廣東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第11次會(huì)議通過《廣東省企業(yè)集體合同條例》修訂案，新《條例》于2015年1月1日起施行。近日，珠纖工會(huì)和公司正在積極組織全員學(xué)習(xí)并開展貫徹工作。

　　據(jù)悉，該《條例》在正式公布之前，經(jīng)歷3次審議而最終出臺(tái)。最大的亮點(diǎn)在于增加了工資集體協(xié)商的具體操作，尤其是對(duì)于到底在什么情況下可以開展集體協(xié)商工資做了明確的規(guī)定。此次《條例》對(duì)于職工和企業(yè)協(xié)商的內(nèi)容做了詳盡的說明，具體涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容，相對(duì)于1996年版的《條例》來說，這次修訂在協(xié)商的具體程序、方式、內(nèi)容、爭議的解決等方面都十分詳盡且具有操作性。

　　新《條例》對(duì)于勞動(dòng)者來說，是維護(hù)自身權(quán)益的一種合法而有效的手段；對(duì)于政府來說，是以法律的形式認(rèn)可勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，有助于保持勞資雙方關(guān)系的穩(wěn)定和社會(huì)的和諧；對(duì)于用人單位而言，有利于減少勞動(dòng)力管理的成本。工會(huì)組織和集體合同雖然是保護(hù)職工權(quán)益，但是與企業(yè)利益并不矛盾，是一致與統(tǒng)一的。

　　珠纖工會(huì)和公司在組織全員學(xué)習(xí)宣貫的基礎(chǔ)上，計(jì)劃于2015年再次修訂珠纖《集體合同》，以進(jìn)一步構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，把珠纖建設(shè)成為全體員工的幸福家園。