一是積極開展全面預(yù)算管理課題成果推廣應(yīng)用工作。根據(jù)國家局要求,公司一季度印發(fā)全面預(yù)算管理課題推廣應(yīng)用工作方案,在推進過程中,要求各單位把課題成果的學(xué)習(xí)與查找自身不足相結(jié)合,與預(yù)算評價和定額體系建設(shè)相結(jié)合,與尋求提升預(yù)算管理措施辦法相結(jié)合,進一步夯實預(yù)算管理基礎(chǔ)。
二是深入推進預(yù)算管理評價工作。按照行業(yè)全面預(yù)算管理應(yīng)用指南,各單位結(jié)合實際,采取系統(tǒng)的評價手段,對各項業(yè)務(wù)進行全面、全過程分析,深入查找存在的問題和差距,查漏補缺,不斷提升預(yù)算管理水平。
三是著力加強預(yù)算定額體系建設(shè)。由公司各業(yè)務(wù)歸口部門對預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)進行認真總結(jié)梳理,擬定預(yù)算定額體系建設(shè)計劃方案,按照“實事求是、先易后難、突出重點、積極突破”的原則穩(wěn)步推進,力促全面預(yù)算管理科學(xué)化、精益化。
四是切實落實預(yù)算管理職責(zé)。進一步強化全面、全員、全程預(yù)算管理理念,緊緊圍繞“3411”目標(biāo)任務(wù),積極發(fā)揮各單位預(yù)算管理職能作用,夯實歸口管理部門審核、控制責(zé)任,強化責(zé)任部門執(zhí)行職責(zé),努力提高全面預(yù)算管理的控制力和執(zhí)行力。